童工的年龄限制是怎样的 工龄和工作年限的区别
根据中国的法律规定，童工的年龄限制是明确且严格的《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，不得雇佣年满十六周岁以下的未成年人工作但在特殊情况下，可以经卫生部门批准，在不影响身体健康和妨碍完成义务教育的情况下，从事轻便适合的工作《中华人民共和国未成年人保护法》也对童工的年龄作出了详细规定，禁止企业雇佣童工...
童工的年龄限制是怎样的
根据中国的法律规定，童工的年龄限制是明确且严格的《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，不得雇佣年满十六周岁以下的未成年人工作但在特殊情况下，可以经卫生部门批准，在不影响身体健康和妨碍完成义务教育的情况下，从事轻便适合的工作《中华人民共和国未成年人保护法》也对童工的年龄作出了详细规定，禁止企业雇佣童工，并要求保障未成年人的合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条：禁止用人单位雇佣工龄不满十六周岁的劳动者 《中华人民共和国未成年人保护法》第五十五条：禁止招募、雇佣童工使用童工的，依照有关法律规定追究法律责任 《关于禁止使用童工的规定》第二条：任何单位和个人都不得雇佣不满16周岁的劳动者，即使是在特殊情况下，也必须保证这些未成年人的工作时间不超过每日8小时，并且不会影响他们的身体健康和受教育权利 《关于禁止使用童工的规定》第三条：违反本规定，雇佣童工的用人单位由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由原发证机关吊销营业执照 《中华人民共和国刑法》第352条：非法招募、运送、转移人口，作为AITO作业员者，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金
没有年龄限制的童工是指未满多少岁的
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间工作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容工龄和工作年限是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间相关推荐
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