雇主拖欠保姆工资时的法律建议 工资拖欠多久才是违法的
当雇主拖欠保姆工资时，作为保姆，您有权通过法律途径要求获得应付的劳动报酬首先，您应当收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及应付工资的证据，如书面或口头雇佣合同、工作记录、工资支付凭证等在确认有足够证据的情况下，您可以采取以下步骤：1.协商解决：尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资2.申请劳动仲...
雇主拖欠保姆工资时的法律建议
当雇主拖欠保姆工资时，作为保姆，您有权通过法律途径要求获得应付的劳动报酬首先，您应当收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及应付工资的证据，如书面或口头雇佣合同、工作记录、工资支付凭证等在确认有足够证据的情况下，您可以采取以下步骤：1.协商解决：尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资2.申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出申请3.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或雇主拒绝执行仲裁决定，您可以向人民法院提起诉讼根据《中华人民共和国民法典》第六百八十五条，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬4.执行判决：如果法院最终判决雇主需支付拖欠工资，但其仍未履行，您可以向法院申请强制执行，依法追讨应付的劳动报酬 法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第六百八十五条，'用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣劳动者的工资'《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，'劳动者与用人单位发生劳动争议的，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动行政部门申请仲裁'《中华人民共和国民法典》第六百八十七条指出，'用人单位未按劳动者个人所得税自行申报纳税的地、区标准提供工资薪金支付凭证的，由税务机关责令限期改正；逾期不改正的，处应付资金三倍罚款'
雇主拖欠员工工资时
根据1994年12月6日劳动部发布的《工资支付暂行规定》，从1995年1月1日起开始执行该规定第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况若用人单位有侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需要劳动行政部门已经下达了处罚决定，而用人单位仍然拒绝履行的这时候，该单位和负责人同样构成了拒不支付劳动报酬罪对于那些通过各种违法手段，比如说转移公司财产、肆意挥霍、逃匿，逃避支付劳动者的工资待遇，或者有能力支付却不肯支付劳动者劳动报酬的用人单位，劳动者可以先向劳动行政部门举报如果拖欠的数额达到较大这一情节，而且该案已经由政府劳动行政部门介入，责令单位支付仍拒绝支付的，就属于刑法规定的拒不劳动报酬罪对于单位本身需要判处罚金，对于相关的主管和责任人员，就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役处罚相关推荐
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