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内退了有什么影响(内退对退休有什么影响?)

一、内退“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便...

一、内退“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得...更多内退了有什么影响的这个问题,以及大家所关心的的内容,我们小编一一为大家详细解答,欢迎浏览。

内退了有什么影响(内退对退休有什么影响?)

一、内退

“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。

二、内退了有什么影响

内退并不是真正意义上的退休,而是“内部退养”或者“离岗退养”。办理内退的人员不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费。如果本人同意,可以办理内退。如果存在强制内退的情况,可以向本单位主管部门反映,进行沟通;也可以向当地主管的行政部门投诉;还可以申请劳动争议仲裁。如下是相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》等《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》从2009年1月1日起,对距离国家法定退休年龄5年内(含5年,以下简称内退年龄)的职工,不再强制要求办理内退,但职工可自愿申请办理内退。职工按规定办理内退手续后,从次月起领取内退生活费,内退期间按规定继续缴纳社会保险费(个人应缴纳的部分);从2009年1月1日起,将内退职工生活费按其档案工资一定比例计算的办法调整为比照《贵州省企业职工基本养老金计发办法》,并根据公司的经济效益情况和承受能力,对职工内退新办法的内退生活费按一定比例实行封控计发。即:职工月内退生活费=(基础生活费+个人帐户生活费+过渡性生活费+各类津补贴)×封控计发比例。

以上内容就是相关的回答,内部退养并不是属于真正意义上的退休这个大家应当知道的,所以说这个领取的费用并不是退休金而是生活费用,并不是所有的员工都会同意办理内部退养的操作,如果您还有其他法律问题的可以咨询蓝箭律师网相关律师。


内退了有什么影响拓展阅读

内退了有什么影响(内退对退休有什么影响?)

内退对退休有什么影响?

所谓的内退是“内部退出工作岗位修养的简称”。

上世纪90年代,受市场经济影响,一批不景气的国企为了减员,对接近退休的老员工进行了安置,出台了相关的政策,相对于直接下岗的员工,内退人员显然更幸福一些。“内退”严格来讲并不是办理了真正的退休,只是单位内部推出的一种类似退休待遇的办法。那么,办理内退需要哪些条件?内退后,对退休有什么影响呢?

内退了有什么影响(内退对退休有什么影响?)

问题的核心在于,办理内退,员工依旧和用人单位存在劳动关系。只是一段时期的过渡性办法。

内退的具体条件是这样规定的:

(1)用人单位人员富余,无法安置工作岗位的这部分人员;

(2)距离法定退休年龄不足5年;

(3)员工本人自愿;

(4)经用人单位领导同意;

(5)到劳动部门备案。

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生活费发放标准:

根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个内退月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的,以后不再追加。

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内退人员的退休待遇:

由于内退员工仍与用人单位存在劳动关系,企业要给内退逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。所以内退对于退休是没有影响的,到了退休年龄就可以正常退休。

内退,是铁饭碗变泥饭碗的过渡,是当时体制内员工变换位置的出路。新的劳动法已经取消了企业内退自制制度,内退将作为一代人记忆,铭刻在那段历史中。


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