雇员未领工资 雇员劳动受伤
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按月支付劳动者工资任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资如用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以采取以下措施：1.与雇主协商解决：劳动者首先应当与雇主进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商...
雇员未领工资
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按月支付劳动者工资任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资如用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以采取以下措施： 1.与雇主协商解决：劳动者首先应当与雇主进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商未果，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条，用人单位应当建立用工记录，并按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资 3.向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁决定书之日起一年内向人民法院提起诉讼 4.请求支付工资补偿金：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，用人单位未按约定支付劳动者的劳动报酬的，应当从约定的支付期限届满之日起向劳动者支付已逾期部分的每日百分之一点五的违约金（月利率，下同）已逾期一年以上的，从逾期付款之日起按预订的每日利率增加一半计算违约金 5.向社会保障部门投诉：劳动者还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求查处用人单位拖欠工资的行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，用人单位存在拖欠农民工工资等违法行为的，由人民政府相关部门责令其限期支付，并可以对用人单位处以罚款 综上所述，雇员在未领取工作报酬时，可以通过协商、仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益雇主方面如果有确实无法按时支付的情况，也应当与劳动者充分沟通，并采取合理解决措施，以免触犯法律条文，承担相应的法律责任 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当按月支付劳动者工资任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：用人单位未按照约定支付劳动者的劳动报酬的，应当从约定的支付期限届满之日起向劳动者支付已逾期部分的每日百分之一点五的违约金（月利率，下同）已逾期一年以上的，从逾期付款之日起按预订的每日利率增加一半计算违约金 《中华人民共和国劳动保障监察规定》第七条：各级劳动保障行政部门和劳动争议仲裁委员会应当依法对用人单位延迟支付或者克扣劳动者工资的行为进行查处 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条：用人单位违反劳动者约定，降低其工资待遇的，原工资标准或者工资待遇为确定劳动者经济损失计算基准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位存在拖欠农民工工资等违法行为的，由人民政府相关部门责令其限期支付，并可以对用人单位处以罚款
老板解雇员工未付工资且施暴
用人单位不得因员工提出劳动仲裁申请而拖欠其工资劳动者可以通过劳动仲裁要求支付全部工资如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，且赔偿金按工作年限计算，工作1年支付2个月工资 申请劳动仲裁，请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委所需材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份（部分地区还需提供用人单位的工商登记信息）提交申请后，仲裁委将在5个工作日内立案，不收取任何费用此后，仲裁委将提供举证期，进行开庭审理，并对双方进行调解如调解不成，仲裁委将下达裁决书劳动仲裁裁决书自作出之日起60日内生效对裁决书不服的，可以起诉到法院 在申请劳动仲裁期间，您无需担心新用人单位的工资问题，因为劳动仲裁不耽误您去新单位工作
雇员劳动受伤
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主，没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任 3、雇主承担的赔偿责任包括：医疗费用、诊疗费、医药费、住院费和其他医用费用、住院伙食补助费、受害人误工费赔偿、陪护费赔偿等相关推荐
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