关于拖欠工资的处罚规定 2021拖欠工资新规定
根据我国相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的行为将面临相应的法律责任和处罚首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位向劳动者支付工资不得延迟支付如果确实有困难，应当及时向劳动行政部门申请延期，并尽可能保证支付部分工资其次，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，如果用人单位以暴力...
关于拖欠工资的处罚规定
根据我国相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的行为将面临相应的法律责任和处罚首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位向劳动者支付工资不得延迟支付如果确实有困难，应当及时向劳动行政部门申请延期，并尽可能保证支付部分工资其次，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，如果用人单位以暴力或者其他方法妨碍劳动者领取劳动报酬，情节严重的，将会构成拒付劳动者工资罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金再次，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十七条，用人单位违反工资支付规定的，劳动保障部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，应当对用人单位进行行政处罚，并可以将其向社会公告最后，如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位向劳动者支付工资不得延迟支付如果确实有困难，应当及时向劳动行政部门申请延期，并尽可能保证支付部分工资《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：以暴力或者其他方法妨碍劳动者领取劳动报酬的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十七条：用人单位违反工资支付规定的，劳动保障部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，应当对用人单位进行行政处罚，并可以将其向社会公告《企业倒闭破产规定》第十七条：企业在倒闭、破产过程中，应当依照有关法律法规和政策，妥善处理劳动债务，保障劳动者的合法权益
有关工资拖欠的规定
在劳动合同持续履行期间内,如果用人单位拖欠劳动者薪资超过一整年,劳动者仍然有权利向劳动仲裁机构提出申诉,不受上述规定的一年仲裁期限限制但是,如果劳动者未能及时采取相关措施,逾期后就可能丧失对劳动仲裁的申辩权 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 但是,如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效期间就会中断从中断时起,仲裁时效期间就会重新计算 如果因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 在劳动关系存续期间,如果用人单位拖欠劳动者薪资,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制但是如果劳动关系终止,劳动者应该在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请
2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁不服仲裁裁决结果的，那么可以到人民法院提起诉讼因为劳动纠纷是仲裁前置，没有经过劳动仲裁的，那么人民法院不受理 如果用人单位拖欠员工工资的，那么需要向劳动者支付相应的补偿金如果劳动者工作了一个月以上未满六个月的，要向劳动者支付半个月的经济补偿相关推荐
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