工伤期间的工资支付规定 工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,如果员工因工负伤并非因其自身故意或者重大过失造成的,在停工医疗期间,雇主应继续支付与在职时相同的工资这一规定确保了员工在受伤治疗期间能够维持基本生活,不会因为工作受伤而面临经济困难此外,《工伤保险条例》也明确指出,工伤认定后,除享受工伤保险待遇外,用人单位...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,如果员工因工负伤并非因其自身故意或者重大过失造成的,在停工医疗期间,雇主应继续支付与在职时相同的工资这一规定确保了员工在受伤治疗期间能够维持基本生活,不会因为工作受伤而面临经济困难此外,《工伤保险...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,如果员工因工负伤并非因其自身故意或者重大过失造成的,在停工医疗期间,雇主应继续支付与在职时相同的工资这一规定确保了员工在受伤治疗期间能够维持基本生活,不会因为工作受伤而面临经济困难此外,《工伤保险条例》也明确指出,工伤认定后,除享受工伤保险待遇外,用人单位还应支付一定的伤残补助金或其他相关费用在停工治疗期间,员工不仅有权获得正常工资,还可能从工伤保险中获得额外的经济支持 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第四十三条:用人单位不得因生产、经营需要,降低劳动者的工资在节气、节假日以及法律、行政法规规定的其他应休息期间,用人单位应当按照法律、行政法规的规定支付劳动者休息期间的工资
工资支付周期多久如何规定工资支付的规定
如果是全日制用工,工资支付周期一般是一个月,如果用人单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时支付工资如果是非全日制用工,则支付周期最长不得超过十五日
