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工伤期间的工资支付规定 工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,如果员工因工负伤并非因其自身故意或者重大过失造成的,在停工医疗期间,雇主应继续支付与在职时相同的工资这一规定确保了员工在受伤治疗期间能够维持基本生活,不会因为工作受伤而面临经济困难此外,《工伤保险条例》也明确指出,工伤认定后,除享受工伤保险待遇外,用人单位...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,如果员工因工负伤并非因其自身故意或者重大过失造成的,在停工医疗期间,雇主应继续支付与在职时相同的工资这一规定确保了员工在受伤治疗期间能够维持基本生活,不会因为工作受伤而面临经济困难此外,《工伤保险...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间的工资支付规定 工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

工伤期间的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,如果员工因工负伤并非因其自身故意或者重大过失造成的,在停工医疗期间,雇主应继续支付与在职时相同的工资
这一规定确保了员工在受伤治疗期间能够维持基本生活,不会因为工作受伤而面临经济困难
此外,《工伤保险条例》也明确指出,工伤认定后,除享受工伤保险待遇外,用人单位还应支付一定的伤残补助金或其他相关费用
在停工治疗期间,员工不仅有权获得正常工资,还可能从工伤保险中获得额外的经济支持
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
第四十三条:用人单位不得因生产、经营需要,降低劳动者的工资
在节气、节假日以及法律、行政法规规定的其他应休息期间,用人单位应当按照法律、行政法规的规定支付劳动者休息期间的工资

工伤期间的工资支付规定 工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

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如果是全日制用工,工资支付周期一般是一个月,如果用人单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时支付工资
如果是非全日制用工,则支付周期最长不得超过十五日

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

工伤赔偿包含工伤期间的工资
1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
单位拒不支付的,员工可以申请仲裁
申请仲裁的时效期间为一年,仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

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