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半个月离职是否有工资 失业金9年半是多少个月领取

根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应当按月支付劳动者工资劳动者在用人单位工作即便是在试用期,也不影响其获得相应报酬的权利具体来说,若员工在一个月内离职,不论是否为试用期,都有权获得在该期间内所工作时的工资此外,用人单位需要根据实际工作天数和劳动者的工资标准进行计算,并在法定的发薪日支付如果您在离...

根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应当按月支付劳动者工资劳动者在用人单位工作即便是在试用期,也不影响其获得相应报酬的权利具体来说,若员工在一个月内离职,不论是否为试用期,都有权获得在该期间内所工作时的工资此外,用人单位需要根据实际工作天...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

半个月离职是否有工资 失业金9年半是多少个月领取

半个月离职是否有工资

根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应当按月支付劳动者工资
劳动者在用人单位工作即便是在试用期,也不影响其获得相应报酬的权利
具体来说,若员工在一个月内离职,不论是否为试用期,都有权获得在该期间内所工作时的工资
此外,用人单位需要根据实际工作天数和劳动者的工资标准进行计算,并在法定的发薪日支付
如果您在离职后未能及时收到应有的工资,可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:用人单位应当按月支付劳动者工资
企业不得克扣或者无故延迟劳动者的工资支付,且不允许用人单位以奖金、提成等名义代替应付的工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项工资待遇的情况,不得在用工形式、薪酬水平、劳动安全卫生、职业发展等方面歧视劳动者
在此基础上,劳动者享有与其他员工同等的权利和义务

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法律分析:员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用

半个月离职是否有工资 失业金9年半是多少个月领取

失业金9年半是多少个月领取

失业保险的累计缴费时间达到9年半的,最长可以领取18个月的失业保险金
法律明确规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月
因此,当事人最长可以领取18个月的失业保险金,至于具体的领取时间,应当根据实际情况进行确定

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