非全日制员工劳动合同的法律规定 全日制用工和非全日制用工的区别
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及相关规定,非全日制用工通常指的是不按标准工时工作的人员,如小时工或临时工雇主应当与非全日制员工签订书面劳动合同,并明确工作时间、工资标准等内容对于非全日制用工的最低工资,按照当地政府规定执行如果雇主违反相关规定,未按时支付或足额支付工资,可由劳动行政部门责令...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及相关规定,非全日制用工通常指的是不按标准工时工作的人员,如小时工或临时工雇主应当与非全日制员工签订书面劳动合同,并明确工作时间、工资标准等内容对于非全日制用工的最低工资,按照当地政府规定执行如果雇主...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非全日制员工劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及相关规定,非全日制用工通常指的是不按标准工时工作的人员,如小时工或临时工雇主应当与非全日制员工签订书面劳动合同,并明确工作时间、工资标准等内容对于非全日制用工的最低工资,按照当地政府规定执行如果雇主违反相关规定,未按时支付或足额支付工资,可由劳动行政部门责令限期支付,并可处以罚款;构成拒付工资罪的,依法追究刑事责任 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:用人单位因生产经营需要,可以与劳动者约定非全日制工作时间制,但应支付不低于当地最低工资标准的百分之一百三十五的小时工资非全日制工作时间制的劳动者,甲方每日提前通知,不得超过规定的工作时第二十一条:用人单位应当在下列时间支付劳动者的工资:(一)按月支付工资的,在每个月的末三天内支付;(二)按小时、按件计酬的,在完成工作的当日或者次日支付;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条:非全日制用工的最低工资标准,按照当地政府规定执行
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