什么是无故拖欠工资 单位拖欠工资找什么部门
无故拖欠工资是指用人单位在没有正当理由的情况下，未按时足额支付劳动者应得的工资这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依法通过劳动仲裁或提起诉讼...
什么是无故拖欠工资
无故拖欠工资是指用人单位在没有正当理由的情况下，未按时足额支付劳动者应得的工资这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依法通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定了劳动者的工资应当按月支付，并且在约定的时间内支付，不得逾期这一规定进一步明确了用人单位的义务和禁止拖欠工资的原则 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当按月支付劳动者工资不得克扣或拖欠劳动者工资《中华人民共和国劳动法》第二十四条：企业按照约定支付劳动者的工资，不得延期支付在同等劳动条件下任何差别对待都应以法律规定为准《中华人民共和国企业破产法》第三十五条：进入简易程序的企业，其债务清偿顺序依照本法第四十条、第四十一条的规定，职工工资应当优先于其他债权受偿在第二个阶段进行清算时，用人单位应支付劳动者的未付工资《中华人民共和国社会保险法》第八十七条：用人单位向职工收取的社会保险费，按照规定用于缴纳社会保险费用的部分，不得挪作他用如果是企业拖欠社保资金，这也属于违法行为，且需要承担相应法律责任
所谓无故拖欠工资的概念是什么
除下列情况外，拖欠工资无故拖欠：用人单位遇到无法抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确实因生产经营困难而影响资金周转征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金除此之外，当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以上方法都没办法解决的，还可以向公司所在地的人民法院提起民事诉讼无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益相关推荐
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