劳动合同解除的情形有哪些 哪些情形可解除工程合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情形下解除：一、用人单位可以解除劳动合同的情形1.劳动者未按法定规定提供与订立劳动合同有关的证件或者材料，或者提供的证件或者材料是伪造的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；3.劳动者严重失职，损害国家利益的；4.劳动者同时患有非因工职业病...
劳动合同解除的情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情形下解除： 一、用人单位可以解除劳动合同的情形 1.劳动者未按法定规定提供与订立劳动合同有关的证件或者材料，或者提供的证件或者材料是伪造的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3.劳动者严重失职，损害国家利益的； 4.劳动者同时患有非因工职业病并经诊断确认无法继续原工作的； 5.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 6.非法律法规规定的其他情形 二、劳动者可以解除劳动合同的情形 1.用人单位支付劳动者工资的月份少于国家法律法规规定的最低工资标准； 2.用人单位延付或扣减劳动者工资的； 3.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，无法继续原工作的； 4.劳动者非因生产经营需要，被安排加班一周平均超过40小时的情况； 5.其他情形 三、双方协商一致解除劳动合同的情形 在平等自愿的基础上，经过双方协商一致，可以解除劳动合同用人单位应当在解除劳动合同后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并按照有关法律法规规定办理相关手续 四、其他情形 1.劳动者死亡或者被宣告失踪; 2.用人单位生产经营需要发生变化，经与工会和劳动者协商后仍达不成协议的； 3.不定期劳动合同存续满15年，劳动者提前30日通知用人单位解除合同 综上所述，劳动合同的解除是基于法律规定的情形和双方的协商一致具体情况需要根据实际情况和相关法律法规来判断 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：用人单位可以解除劳动合同的情形是：（一）劳动者未按照法定规定提供与订立劳动合同有关的证件或者材料，或者提供的证件、材料是伪造的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者致使用人单位遭受重大损失的；（四）劳动者同时患有非因工职业病并经诊断确认无法继续原工作，同时用人单位无法安排适合该劳动者情况的其他工作的；（五）在本单位患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（六）法律、行政法规规定的其他情形《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动者可以解除劳动合同的情形是：（一）用人单位未按劳动合同约定支付劳动者的工资、奖金、津贴等应付报酬的；（二）用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的；（三）劳动者患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，无法继续原工作，同时用人单位无法安排适合该劳动者情况的其他工作的；（四）法律、行政法规规定的其他情形
单方解除劳动合同包括哪些情形
单方解除劳动合同包括： （1）即时解除 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 （2）预告解除 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等等发包人在下列情形中可以解除合同：1、因承包人的原因导致建设的工程质量不达标的；2、承包人在合同规定的期限内未完工的；3、承包人的原因导致工程无法进行的等等承包人在下列情形中可以解除合同：1、发包人未按期限支付工程款；2、发包人提供的生产材料质量不达标的；3、不履行合同约定，导致承包人无法正常进行施工的等等相关推荐
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