劳动仲裁解决纠纷的期限是多长 判决书执行的期限是多长
劳动仲裁解决纠纷的期限是从收到劳动争议案件申请之日起计算,通常为三个月如果案件较为复杂,经批准可以延长至四个月此外,劳动者向仲裁委员会提提交仲裁申请的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条:'劳动争议案件应当在收到申请书...
劳动仲裁解决纠纷的期限是从收到劳动争议案件申请之日起计算,通常为三个月如果案件较为复杂,经批准可以延长至四个月此外,劳动者向仲裁委员会提提交仲裁申请的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算法律依据:根据《中华人民共和国劳...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁解决纠纷的期限是多长
劳动仲裁解决纠纷的期限是从收到劳动争议案件申请之日起计算,通常为三个月如果案件较为复杂,经批准可以延长至四个月此外,劳动者向仲裁委员会提提交仲裁申请的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算 法律依据: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条:'劳动争议案件应当在收到申请书之日起三个月内审理完毕由于特殊情况需要延期的,必须经批准,并通知当事人,延期不得超过一个月'第五十三条:'劳动者向仲裁委员会提提交仲裁申请的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算;但是自权益被侵害之日起不超过一年'
劳动仲裁纠纷超过仲裁期限如何解决
劳动争议调解仲裁法规定: 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据,逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的 一般而言庭审结束后已经超过了举证期限,仲裁庭可以不组织质证,也不应采用,但是新证据除外,如果仲裁庭指定了新的举证期限也是可以的,是否为伪证这要经过质证程序,你可以发表意见
