是否因加班而扣发工资 一天没上班扣三天工资合法吗
根据中国的劳动法律，用人单位不得因加班而扣发工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资因此，无论是否加班，员工都有权获得按时足额的工资若雇主因加班而扣发工资，这种行为是不符合法律规定的，员工可以通过法律途径维护自己...
是否因加班而扣发工资
根据中国的劳动法律，用人单位不得因加班而扣发工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资因此，无论是否加班，员工都有权获得按时足额的工资若雇主因加班而扣发工资，这种行为是不符合法律规定的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当按月支付劳动者工资任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资
是否因加班而扣减工资的做法是否违法
用人单位不得要求员工加班并扣减工资根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时若因特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时第四十三条规定禁止用人单位违反法律规定延长劳动者的工作时间第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资所谓工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为旷工一天扣三天工资不合法旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分第三次旷工，开除或劝退一般情况下，有如下情况的视为旷工：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由旷工；3、没有经过用人单位同意相关推荐
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