如何处理个体户拖欠工资问题 拖欠工资12333会怎样处理
对于个体户拖欠工资问题,员工可以采取以下措施:首先,要求个体户提供书面支付承诺,并约定还款计划;其次,当事人可向当地劳动保障部门投诉,劳动部门将介入调查并督促支付;若情况属实且个体户有履行能力,则可能被行政处罚如果个体户确有经济困难,可以申请人民法院进行调解或裁定支付,法院会根据实际情况判决此外,如...
对于个体户拖欠工资问题,员工可以采取以下措施:首先,要求个体户提供书面支付承诺,并约定还款计划;其次,当事人可向当地劳动保障部门投诉,劳动部门将介入调查并督促支付;若情况属实且个体户有履行能力,则可能被行政处罚如果个体户确有经济困难,可以申...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何处理个体户拖欠工资问题
对于个体户拖欠工资问题,员工可以采取以下措施:首先,要求个体户提供书面支付承诺,并约定还款计划;其次,当事人可向当地劳动保障部门投诉,劳动部门将介入调查并督促支付;若情况属实且个体户有履行能力,则可能被行政处罚如果个体户确有经济困难,可以申请人民法院进行调解或裁定支付,法院会根据实际情况判决此外,如果符合条件,还可向法院申请强制执行,以确保权益得到落实 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位应当于每月工资必须按月支付规定第三十六条:企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第四十三条:用人单位在支付劳动者工资时,应当支付至少当地最低工资标准
拖欠工资的法律问题应该如何处理呀
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定其他情况下拖欠工资均为无故拖欠”
