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劳动关系仲裁时效的规定是什么 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动关系仲裁时效是指劳动者向人民法院提起诉讼或者申请仲裁的时限该法律明确规定了劳动争议的仲裁时效为一年这一时效期间分两种情况:其一是从劳动关系终止之日起计算;其二是从当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算在这两种情况下,劳动者应在一年内提出仲裁...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动关系仲裁时效是指劳动者向人民法院提起诉讼或者申请仲裁的时限该法律明确规定了劳动争议的仲裁时效为一年这一时效期间分两种情况:其一是从劳动关系终止之日起计算;其二是从当事人知道或者应当知道其权...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动关系仲裁时效的规定是什么 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

劳动关系仲裁时效的规定是什么

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动关系仲裁时效是指劳动者向人民法院提起诉讼或者申请仲裁的时限
该法律明确规定了劳动争议的仲裁时效为一年
这一时效期间分两种情况:其一是从劳动关系终止之日起计算;其二是从当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算
在这两种情况下,劳动者应在一年内提出仲裁申请
超过这个期限,人民法院和仲裁委员会将不再受理相关案件
法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动争议的仲裁时效为一年
有关劳动争议的时效,自从劳动关系终止之日起计算;在不得已情况下,在劳动关系终止后一个月内提起的,也认为是及时提起
但是,从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起超过一年,除有法律规定延长的情形外,不得提出仲裁请求

劳动关系仲裁时效的规定是什么 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

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有仲裁时效,自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起,仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、受案范围方面不同,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议; 3、管辖方式方面不同,仲裁实行协议管辖,当事人可自主选择诉讼或者仲裁,也可自主选定仲裁委员会;而劳动争议仲裁实行属地管辖,当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉,而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议; 4、裁决效力方面不同,仲裁实行一裁终局制度,裁决一经作出,即发生法律效力;而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制,当事人不服还可以向人民法院起诉

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