劳动关系仲裁时效的规定是什么 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动关系仲裁时效是指劳动者向人民法院提起诉讼或者申请仲裁的时限该法律明确规定了劳动争议的仲裁时效为一年这一时效期间分两种情况:其一是从劳动关系终止之日起计算;其二是从当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算在这两种情况下,劳动者应在一年内提出仲裁...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动关系仲裁时效是指劳动者向人民法院提起诉讼或者申请仲裁的时限该法律明确规定了劳动争议的仲裁时效为一年这一时效期间分两种情况:其一是从劳动关系终止之日起计算;其二是从当事人知道或者应当知道其权...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动关系仲裁时效的规定是什么
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动关系仲裁时效是指劳动者向人民法院提起诉讼或者申请仲裁的时限该法律明确规定了劳动争议的仲裁时效为一年这一时效期间分两种情况:其一是从劳动关系终止之日起计算;其二是从当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算在这两种情况下,劳动者应在一年内提出仲裁申请超过这个期限,人民法院和仲裁委员会将不再受理相关案件 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动争议的仲裁时效为一年有关劳动争议的时效,自从劳动关系终止之日起计算;在不得已情况下,在劳动关系终止后一个月内提起的,也认为是及时提起但是,从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起超过一年,除有法律规定延长的情形外,不得提出仲裁请求
对劳动者的劳动关系有约定的仲裁时效时效吗
有仲裁时效,自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
