劳动关系的概念和雇佣关系的区别 如何解除劳动关系
劳动关系和雇佣关系在法律上有着不同的概念和适用范围劳动关系是指根据《中华人民共和国劳动法》建立的，用人单位与劳动者之间因劳动而发生的权利义务关系，通常以用人单位对劳动者的管理为特征，劳动者享有相应的劳动保障和权益而雇佣关系则是指根据《中华人民共和国民法典》第六百四十四条及以下规定，行为人约定由受雇人...
劳动关系的概念和雇佣关系的区别
劳动关系和雇佣关系在法律上有着不同的概念和适用范围劳动关系是指根据《中华人民共和国劳动法》建立的，用人单位与劳动者之间因劳动而发生的权利义务关系，通常以用人单位对劳动者的管理为特征，劳动者享有相应的劳动保障和权益而雇佣关系则是指根据《中华人民共和国民法典》第六百四十四条及以下规定，行为人约定由受雇人提供服务，由约人支付报酬的合同关系，其核心是双方基于平等意愿达成合意，受雇人以自己的劳动或智慧为他人提供服务，从而获得相应的报酬两者的主要区别在于：1.法律依据不同；2.关系性质不同；3.权利义务内容不同 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百四十四条：约定双方以雇佣合同约定的内容为基础，确定双方的权利义务《中华人民共和国劳动法》第二条：本法适用于企业、事业组织、机关、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动关系《中华人民共和国民法典》第六百四十五条：雇佣合同中的受雇人享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保护个人隐私等权利，约人应当履行相应义务
雇佣关系的法律概念
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动” 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位相关推荐
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