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合同到期后 公司不续签合同是否有赔偿

当公司合同到期时,是否需要续签取决于多种因素,包括合同内容、双方意愿及相关法律规定在《中华人民共和国合同法》第七十八条中,如果合同到期后双方继续履行且未表明变更或解除的意图,原合同关系将持续公司应在到期前与对方协商,以书面形式确认是否续签或修改条款此外,根据《合同法》第四十四条,任何一方可以提出变更...

当公司合同到期时,是否需要续签取决于多种因素,包括合同内容、双方意愿及相关法律规定在《中华人民共和国合同法》第七十八条中,如果合同到期后双方继续履行且未表明变更或解除的意图,原合同关系将持续公司应在到期前与对方协商,以书面形式确认是否续签或...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期后 公司不续签合同是否有赔偿

合同到期后

当公司合同到期时,是否需要续签取决于多种因素,包括合同内容、双方意愿及相关法律规定
在《中华人民共和国合同法》第七十八条中,如果合同到期后双方继续履行且未表明变更或解除的意图,原合同关系将持续
公司应在到期前与对方协商,以书面形式确认是否续签或修改条款
此外,根据《合同法》第四十四条,任何一方可以提出变更或解除合同的请求,这要求公司在处理续签事宜时保持灵活性,并考虑业务发展需求
法律依据: 按照中华人民共和国合同法第七十八条的规定,当事人一方违反合同意定或者侵害国家利益,损害国家、社会公共利益或者第三人利益的,应当给对方造成的损失;如果不能给以补偿或者拒绝补偿,那么对方不承担违约责任
根据中华人民共和国民法总则第五百九十条的规定,债务履行的期限由法律规定或者由合同约定;没有规定且无法约定的,由债权人在通知债务人时确定
根据中华人民共和国合同法第四十四条的规定,合同双方可以协商同意变更或解除合同

合同到期后 公司不续签合同是否有赔偿

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合同到期不续签

合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金
,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形

合同到期后 公司不续签合同是否有赔偿

公司不续签合同是否有赔偿

公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定
具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用人单位无需赔偿
合同到期公司进行续约的一般提前一个月通知劳动者即可
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续
因用人单位的原因,未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行

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