参加工作至今应该是多少年工龄 工龄和工作年限的区别
根据中国的相关法律法规，工龄是指劳动者从开始工作到现在所累积的工作年限一般来说，从用人单位正式录用并开始实际提供劳动的日期算起需要注意的是，试用期如果在同一家公司，也应当计入工龄计算方式通常为实际提供劳动服务的时间，不包括未工作的间断期如果您所在的单位有特殊规定，建议与人力资源部门沟通确认具体情况法...
参加工作至今应该是多少年工龄
根据中国的相关法律法规，工龄是指劳动者从开始工作到现在所累积的工作年限一般来说，从用人单位正式录用并开始实际提供劳动的日期算起需要注意的是，试用期如果在同一家公司，也应当计入工龄计算方式通常为实际提供劳动服务的时间，不包括未工作的间断期如果您所在的单位有特殊规定，建议与人力资源部门沟通确认具体情况 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动者在同一用人单位的连续工作期间，经证实有过劳动关系，但未满一年的，不计入工龄；满一年的，计入工龄《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动者在试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位的最低工资标准；或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准
参加工作99年至今
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；而连续工作满20年的职工，则可享受带薪年休假15天
工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间工作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容工龄和工作年限是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间相关推荐
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