事业单位员工档案工资 单位让自己去办工资卡
事业单位员工档案的管理主要依据《中华人民共和国档案法》以及相关的人事管理规定根据《中华人民共和国档案法》的规定，工作人员的档案应当真实、完整地反映其工作和生活经历，以及与人事管理相直接关系的事项同时，事业单位在管理员工档案时，还应遵守《事业单位人事管理条例》第四十条，该条款规定：事业单位及其工作人员...
事业单位员工档案工资
事业单位员工档案的管理主要依据《中华人民共和国档案法》以及相关的人事管理规定根据《中华人民共和国档案法》的规定，工作人员的档案应当真实、完整地反映其工作和生活经历，以及与人事管理相直接关系的事项同时，事业单位在管理员工档案时，还应遵守《事业单位人事管理条例》第四十条，该条款规定：事业单位及其工作人员对_ARCHIVE_进行管理的，应当依照有关档案管理的法律、法规和国家有关规定执行关于工资方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，用人单位应当在每月工资支付日一次性付清劳动者本月的工资，并且不得克扣或无故延迟支付同时，根据《工资集体协商暂行规定》，用人单位与劳动者在工资方面的事项，可以通过工资集体协商来确定具体标准和形式 法律依据： 中华人民共和国档案法第八条：工作人员的档案应当真实、完整地反映其工作和生活经历，以及与人事管理相直接关系的事项中华人民共和国劳动合同法第二十四条：用人单位应当在每月工资支付日一次性付清劳动者本月的工资工资集体协商暂行规定第五条：工资集体协商可以确定劳动者的工资标准、工资形式、工资调整等事项
员工离开用人单位有权员工写职业健康档案吗
劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别 如果是单位签约办的工资卡，是没有年费和小额账户管理费的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资相关推荐
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