申请工伤赔偿的程序包括哪些 企业工伤赔偿程序
申请工伤赔偿的程序主要包括以下几个步骤：1.事故报告：工作人员在发生工伤后，应当及时向用人单位报告用人单位接到报告后，应立即进行调查和记录，并妥善保管相关证据材料2.医疗处理：对受伤的工作人员，应当及时送往医院单位进行救治如果情况紧急，可以先进行必要的急救，再尽快送医医疗过程中产生的费用的相关凭证需...
申请工伤赔偿的程序包括哪些
申请工伤赔偿的程序主要包括以下几个步骤： 1.事故报告：工作人员在发生工伤后，应当及时向用人单位报告用人单位接到报告后，应立即进行调查和记录，并妥善保管相关证据材料 2.医疗处理：对受伤的工作人员，应当及时送往医院单位进行救治如果情况紧急，可以先进行必要的急救，再尽快送医医疗过程中产生的费用的相关凭证需要妥善保存，以备后续报销和赔偿使用 3.工伤认定：用人单位应当在受伤或疾病发作之日起三天内，填写《工作伤害报告表》，并将该表格提交给当地社会保险经办机构受伤的员工本人也有权利直接申请工伤认定 4.赔偿申请：在完成医疗救治和工伤认定后，受伤员工或其法定代理人、近亲属有权向用人单位提出工伤赔偿的申请赔偿的范围通常包括医疗费用、误工费、护理费等 5.法律途径：如果在协商过程中无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益劳动仲裁是解决劳动争议的必要前置程序，只有在仲裁后若对结果不满才能进一步向法院提起诉讼 需要注意的是，申请工伤赔偿必须在事故发生之日起一年内提出，逾期可能会影响受害者的权益 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十四条，《工作伤害保险条例》第二十二条，《工作伤害保险条例实施意见》第四条，《最高人民法院关于审理工伤保险案件的若干问题的规定（试行）》第二条等相关法律法规，详细内容如下：
工伤处理程序包括哪些
工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇一、工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请二、劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定三、赔偿费用：与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关大额赔偿费用包括：1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金由基金支付7.一次性医疗补助金，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）8.一次性就业补助金由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）等等
企业工伤赔偿程序
企业工伤赔偿程序如下： 1、申请工伤认定，社保行政部门作出工伤认定结论； 2、申请劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会申请； 3、向社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇工伤保险待遇包括了治疗费，住院伙食费，辅助器具费，生活护理费等费用； 4、对用人单位拒不赔偿的行为，员工可以申请乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，也可以向劳动监察部门寻求行政帮忙，进行投诉举报，也可与直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁相关推荐
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