宁波集体合同撰写指南 集体土地房屋买卖合同是否有效
宁波市作为我国经济发达地区之一,其集体合同的撰写需要严格遵守国家相关法律法规,并结合当地实际情况以下是关于宁波集体合同撰写的一些关键点和指导原则:1.合法性要求:集体合同必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,确保内容合法有效2.协商程序:应当通过平等协商...
宁波市作为我国经济发达地区之一,其集体合同的撰写需要严格遵守国家相关法律法规,并结合当地实际情况以下是关于宁波集体合同撰写的一些关键点和指导原则:1.合法性要求:集体合同必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

宁波集体合同撰写指南
宁波市作为我国经济发达地区之一,其集体合同的撰写需要严格遵守国家相关法律法规,并结合当地实际情况以下是关于宁波集体合同撰写的一些关键点和指导原则: 1.合法性要求:集体合同必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,确保内容合法有效 2.协商程序:应当通过平等协商的方式,由用人单位与工会和劳动者代表共同议定的协商过程中,要充分听取劳动者的意见和建议 3.内容范围:集体合同一般包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等方面的规定具体内容应根据企业实际情况和当地政策进行调整 4.格式要求:应当采用书面形式,内容条款清晰明确,不得与法律法规及政策相违背 5.审查备案:签订后的集体合同需依法进行备案,并由有关部门进行形式审查,确保其合法性和有效性 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条:用人单位应当依法为劳动者提供工作条件、工资以及劳动安全卫生等方面的保障;除了本法规定的情形外,不得延长劳动时间,也不得降低工资 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条:劳动合同应当采用书面形式未经劳动者同意,用人单位不得以电子形式履行劳动合同劳动合同自双方签订之日起生效劳动合同中未规定的或规定不明确的,适用本法及其意图;本法未规定的,用人单位和劳动者可以参照有关法律、法规或者国家有关部门的规定执行 《中华人民共和国工会法》第二十七条:工会代表大会或者委员会有权根据需要,决定对那些严重侵犯工人的合法权益的问题,通过协商、调解、仲裁等办法解决,必要时可以向有关部门提出建议 《企业劳动争议调解规则》第一条:为了规范企业劳动争议的调解工作,保障劳动者的合法权益,促进劳资和谐,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,特制定本规则
集体劳动仲裁申请书的撰写指南
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条,仲裁申请书应当载明“仲裁请求和所根据的事实”,劳动者追索加班费,追索的加班费是仲裁请求的事项,应当写明要追索的加班费的大致数额 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所 如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执如果仲裁申请书不规范或者材料不齐备,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执
