工伤认定办法 认定工伤的流程
《工伤认定办法》是中华人民共和国人力资源和社会保障部于2010年12月28日颁布，自2011年1月1日起施行的法规该办法旨在规范工伤认定工作，明确用人单位和参保员工的权利义务关系，为工伤认定的具体操作提供依据根据《工伤认定办法》第二条，用人单位包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、私营企...
工伤认定办法
《工伤认定办法》是中华人民共和国人力资源和社会保障部于2010年12月28日颁布，自2011年1月1日起施行的法规该办法旨在规范工伤认定工作，明确用人单位和参保员工的权利义务关系，为工伤认定的具体操作提供依据根据《工伤认定办法》第二条，用人单位包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、私营企业等，以及其他雇佣劳动者进行经营活动的单位参保员工是指根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴纳工伤保险费用的用人单位的全部工作人员根据该办法第三条，用人单位应当履行安全生产管理职责，对工作场所和工作环境的危险因素进行监测和评估，并采取相应的防范措施；对员工进行劳动安全卫生教育，培训员工正确使用工作工具、机械设备和个人保护装备用人单位还应当及时为员工办理工伤认定手续，并承担相关费用 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十条：用人单位必须依法为其全部职工缴纳社会保险费《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：生产经营单位的主要负责人未履行安全管理职责，对造成严重伤亡事故或者其他grave后果负有主要责任的，由监察机关依法追究刑事责任；不构成犯罪的，处上一年年收入百分之三十至百分之八十的罚款，并由原单位或者上级机关按照规定给予记过、记大过、降级、撤职、解聘等纪律处分
2018眉山工伤认定办理办法
劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序： (一)1年内向劳动部门申报 根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请 (二)填写相关资料 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料另外，还要提交下列材料： 1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4)两人以上旁证证明(证人证言) (三)符合相关法定情形即认定为工伤 在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤 另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤 (四)60天作出工伤认定决定 区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序
认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料第一份材料就是工伤认定申请表第二份材料是受到伤害的职工的申请书，还有他的身份证复印件第三份材料是职工在受伤害时与用人单位之间存在劳动关系的证明材料第四对于已经死亡的职工，需要由他的近亲属来提出工伤认定申请，他的近亲属需要提交亲属关系证明第五份材料就是医院提供的诊断病历，住院病历如果职工患有职业病，还需要提供职业病诊断鉴定证明书死亡的职工还需要提供死亡证明相关推荐
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