根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释，劳动合同的合法终止方式主要包括以下几种情况：1.双方协商一致同意终止用人单位与劳动者可以通过友好协商达成一致，决定终止劳动合同这是最常见也是最和谐的终止方式之一在这种情况下，双方通常会签订书...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么是合法的劳动合同终止方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释，劳动合同的合法终止方式主要包括以下几种情况： 1.双方协商一致同意终止
用人单位与劳动者可以通过友好协商达成一致，决定终止劳动合同
这是最常见也是最和谐的终止方式之一
在这种情况下，双方通常会签订书面协议，明确终止时间、经济补偿等事项，以维护双方的合法权益
2.用人单位单方面解除劳动合同
在特定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》中规定的情形，如： -劳动者严重违反公司规章制度或存在严重失职、渎职行为； -劳动者同时患有多种职业病或者非职业性疾病且无法继续工作； -在规定的考核期内，劳动者的工作表现持续不达标
3.劳动者单方面解除劳动合同
在法律规定的情形下，劳动者有权解除劳动合同，如： -用人单位未按法定标准支付劳动者工资、奖金等经济报酬； -用人单位强迫劳动者以低于最低工资标准提供服务或强制加班； -劳动环境存在严重的安全隐患，且用人单位未及时改善
4.劳动合同到期终止
在劳动合同约定的固定期限结束时，如果双方没有续签合同，则劳动关系自然解除
此时，用人单位应依法为离职员工办理工作交接手续，并支付相关的经济补偿金
5.特殊情况下的终止
在某些特定情形下，例如企业倒闭、生产经营需要重大调整等，经批准后，用人单位可以解除劳动合同，但需依法进行集体协商，并妥善处理员工的合法权益
无论哪种终止方式，都应当严格遵守《劳动合同法》的规定，以确保双方的合法权益不受侵害
用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法履行相关程序，并及时支付劳动者的经济补偿金和其他应得报酬
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位、劳动者可以协商解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，在诊断或者鉴定机关确认后，用人单位不得解除；（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者非职业性疾病缠绵殆尽的； （三）非法律、行政法规规定的情形
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的

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劳动合同终止是指什么

劳动合同终止一般是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位原来的权利义务关系不复存在
劳动合同解除和劳动合同终止均为消灭劳动关系的行为，但两者存在如下区别： 1．产生的原因不同 劳动合同终止是依法定或依约定终止，是劳动关系依照当事人双方的意志运行到终点，而劳动合同解除是劳动合同当事人在劳动合同订立以后，在履行过程中终结双方的劳动关系，是由于劳动合同订立时所依据的情形因主观或客观原因发生了重大变化，而且这种变化使劳动关系无法继续保持而提前结束
2．法律后果不同 劳动合同终止时，除因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等之外，用人单位不用支付经济补偿金
而劳动合同解除后，因为劳动力的特殊性质而不能恢复原状，除发生损害赔偿外，一般还必须向劳动者支付经济补偿金
3．法律规定劳动合同的解除条件只是一种可能性，而法律规定劳动合同的终止期限则是一种现实性 劳动合同的、解除是由一方当事人主动提出的，即使符合法定解除条件，但当事人并未提出解除劳动合同的，劳动关系就不会解除
而劳动合同在一定条件下具有现实性，如合同期限届满或当事人约定的事由出现，劳动合同即告终止

劳动合同可以随时终止吗

劳动合同一般不能随时解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同
在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同
因此劳动合同一般不能随时解除
如果存在下列情形的，劳动者不用履行提前通知义务即可解除合同：1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的