怀孕的妇女是否会续签劳动合同 续签劳动合同的法律规定是什么
根据中国法律规定，怀孕的妇女享有与其他员工同等的劳动合同续签权利《中华人民共和国劳动法》第四十二条明确指出，当劳动合同期满时，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同如果用人单位决定不续签，应在合同期满前通知劳动者在此过程中，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十条规定，用人单位不得因女员工怀孕、生育、...
怀孕的妇女是否会续签劳动合同
根据中国法律规定，怀孕的妇女享有与其他员工同等的劳动合同续签权利《中华人民共和国劳动法》第四十二条明确指出，当劳动合同期满时，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同如果用人单位决定不续签，应在合同期满前通知劳动者在此过程中，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十条规定，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其劳动合同续签标准此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二二条列出了不续签劳动合同的情形，怀孕并不在其中因此，雇主不能以怀孕为由拒绝续签劳动合同如果遇到此类情况，员工有权通过法律途径维护自身权益 法律依据： 中华人民共和国劳动法第四十二条：当劳动合同期满时，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同中华人民共和国妇女权益保障法第二十条：任何单位不得因娃儿怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同中华人民共和国劳动合同法第二十二条：在以下情形之一时，用人单位可以与劳动者协商续订劳动合同：（六）其他中华人民共和国妇女权益保障法实施条例第十条：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其劳动合同续签标准
怀孕期间公司能否以员工怀孕为由终止劳动合同
根据你的实际情况，首先你要证明你是在孕期与用人单位终止劳动合同关系的你可以到医院开出相关证明，证明你在2008年9月10日以前你就已经怀孕了如果确实是属实，用人单位是不能与你终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上的； 2、用人单位首次实行劳动合同制度，或国有企业改制需要与员工重新签订劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作达十年，且距离其法定退休年龄不到10年的； 3、劳动者与用人单位连续签订二次固定期限合同，且劳动者没有出现过失性辞退和无过失性辞退的情况，续签劳动合同的相关推荐
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