工资未签合同的解决方法 未与劳动者签订合同
在未签订劳动合同的情况下，解决工资问题可以通过以下步骤：首先，要求雇主与您签订书面劳动合同如果超过一个月仍未签订，您有权要求双倍工资如遇工资拖欠，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，索取应付的工资法律依据：《中华人民共和国劳动...
工资未签合同的解决方法
在未签订劳动合同的情况下，解决工资问题可以通过以下步骤：首先，要求雇主与您签订书面劳动合同如果超过一个月仍未签订，您有权要求双倍工资如遇工资拖欠，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，索取应付的工资 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同第二十二条规定，用人单位应当从用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签的，从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直到签订劳动合同为止《中华人民共和国劳动法》第八条：用人单位应当建立工资支付台账，并保存至劳动者离休或者死亡
工资未签合同
劳动者向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回工资根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法： （一）确认劳动关系发生的争议； （二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议 第二十八条申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行
未与劳动者签订合同
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资支付两倍工资的时间应当从用工的第二个月开始计算，第一个月是无需支付两倍工资的，一年后还未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且一年之后就无需支付两倍的工资，只需要按照相关规定支付相应的工资报酬相关推荐
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