节假日三倍工资是否包括底薪 国庆节节假日几天三薪
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在节假日安排员工工作，应支付不低于本单位该职务同级别员工三倍工资的费用的一般而言，这里的“工资”是指员工正常工作状态下的全部工资收入，包括底薪、奖金、补贴等各项组成部分但具体到不同企业，实际操作中可能会有所差异如果企业与员工就节假日工资计算方...
节假日三倍工资是否包括底薪
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在节假日安排员工工作，应支付不低于本单位该职务同级别员工三倍工资的费用的一般而言，这里的“工资”是指员工正常工作状态下的全部工资收入，包括底薪、奖金、补贴等各项组成部分但具体到不同企业，实际操作中可能会有所差异如果企业与员工就节假日工资计算方式另有约定，则应以约定的内容为准建议您在签订劳动合同或了解相关薪酬政策时，与用人单位明确这一点，以避免争议 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时用人单位应当按照以下标准向劳动者支付加班费用：(一)安排劳动者延长工作时间的，在工资之外，按照劳动者小时工资标准的不低于一又半倍的工资支付；(二)安排劳动者在全面休息日工作，又不能安排补休的，在工资之外，按照劳动者日工资标准的不低于三倍的工资支付；(三)安排劳动者在法定节假日工作，又不能安排补休的，在工资之外，按照劳动者日工资标准的不低于三倍的工资支付 《企业薪酬确定规定》第二条：工资是指劳动者在法律规定的工作时间内，为完成一定数量的工作任务或者提供特定服务而获得的经济收益，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各种形式
节假日工资三倍是否违法
节假日没有三倍工资算违法根据《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬相关推荐
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