劳动者工资支付的原则与法律规定 劳动法病假工资规定
根据我国《劳动合同法》及其相关司法解释，劳动者工资支付的原则与法律规定如下：首先，雇主应按月支付劳动者工资，工资支付应当在用工单位的工作地点进行，但双方也可以约定以银行转账等其他形式支付其次，用人单位不得克扣或者无故延迟劳动者的工资支付，任何单位和个人都不得以任何理由削减劳动者的工资如果用人单位未按...
劳动者工资支付的原则与法律规定
根据我国《劳动合同法》及其相关司法解释，劳动者工资支付的原则与法律规定如下：首先，雇主应按月支付劳动者工资，工资支付应当在用工单位的工作地点进行，但双方也可以约定以银行转账等其他形式支付其次，用人单位不得克扣或者无故延迟劳动者的工资支付，任何单位和个人都不得以任何理由削减劳动者的工资如果用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，强制执行最后，关于工资支付的最低标准，用人单位应保证劳动者工资不低于当地最低工资标准对于特殊情况，如工作不满一个工资支付周期或者中途辞退、解聘等情形，用人单位仍需按实际工作时间支付劳动者的工资，且不得低于每小时的最低工资标准需要注意的是，如果用人单位在同一经济区域内有多个经营场所，可以选择在某些场所集中支付工资 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按月支付劳动者工资经劳动者同意，用人单位可以以银行转账等其他形式支付工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位不得克扣或者无故延长劳动者的工资支付《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：劳动者在同一用人单位的连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，经与用人单位协商，可以提前退休《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：社保费的征收、缴纳和管理应当符合国家有关规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：任何单位或者个人都不得以低于当地最低工资标准支付劳动者工资
劳动合同期满终止不支付劳动者工资的法律规定
劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时，如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，单位不支付经济补偿金但如果单位降低了原劳动合同约定的条件，造成劳动者不同意续签，劳动合同到期终止，单位也应当支付经济补偿金如果是单位不同意续签劳动合同，应该支付经济补偿金
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80% 病假工资计算一般有两种，一是病假工资的计算基数，二是病假期间公司的计算基数一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的一般实际工作年限为不到10年的，且在本单位工作不到5年的是三个月，达五年以上为六个月；实际工作年限达10年以上，在本单位不到五年的为六个月，满5年不满10年的为九个月，满10年不满15年的为12个月相关推荐
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