去年工资未发放如何解决 拖欠农民工工资如何解决
如果您在去年的工资未得到及时发放,您可以采取以下步骤来解决此问题:首先,收集所有能够证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资支付凭证等其次,与雇主进行协商,明确表达您对欠薪的关切,并要求尽快发放如协商无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁在仲裁过程中,您需要提供相关证据以证明您的劳动关系和工资应付...
如果您在去年的工资未得到及时发放,您可以采取以下步骤来解决此问题:首先,收集所有能够证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资支付凭证等其次,与雇主进行协商,明确表达您对欠薪的关切,并要求尽快发放如协商无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

去年工资未发放如何解决
如果您在去年的工资未得到及时发放,您可以采取以下步骤来解决此问题:首先,收集所有能够证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资支付凭证等其次,与雇主进行协商,明确表达您对欠薪的关切,并要求尽快发放如协商无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁在仲裁过程中,您需要提供相关证据以证明您的劳动关系和工资应付款项如果雇主在仲裁后仍未支付,则可依法提起诉讼同时,如果雇主确实存在经营困难,导致无法及时支付工资,您可以申请向企业破产清算程序中加入,维护您的合法权益 法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位应当在规定的时间内支付劳动者工资,不得克扣或无故延迟支付如遇违约,《工资支付暂行规定》第五条规定,用人单位必须按月支付劳动者工资,且不得因生产经营需要延长工资支付周期在特殊情况下,如企业经济困难导致无法及时支付工资,根据《企业破产法》第二百零六条的相关规定,在企业破产清算时,应当将职工的工资列入普通破产债权范围内,并在清算所得分配时给予相应的优先顺序此外,《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的工资纠纷
工资未发放
向12333寻求薪资拖欠处理是一个可行且有效的策略作为人力资源与社会保障领域的电话咨询服务中心,它在民众生活服务中扮演着至关重要的角色,通过此平台,广大市民得以全面深入地了解有关劳动保护政策及相关信息、保障自身合法权益;此外,这一服务为政策制定者提供了宝贵的数据参考及决策依据,同时提供了解决问题的便捷通道,避免矛盾纠纷的扩大化与激化,从而在源头处有效地解决问题 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议适用相关法律法规: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
