入职合同与劳动合同有何区别 劳动合同与劳务合同有哪些不同
入职合同与劳动合同在法律上具有不同的适用范围和法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议而入职合同通常是指公务员或事业单位招聘工作人员时签订的一种特殊类型的劳动合同两者的主要区别在于适用范围和法律后果：1.劳动合同适用于企...
入职合同与劳动合同有何区别
入职合同与劳动合同在法律上具有不同的适用范围和法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议而入职合同通常是指公务员或事业单位招聘工作人员时签订的一种特殊类型的劳动合同两者的主要区别在于适用范围和法律后果：1.劳动合同适用于企业、个体经营者等非公有制经济组织与劳动者之间；2.入职合同通常是指机关、事业单位等特定主体招聘工作人员时签订的协议3.劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》调整；4.入职合同可能同时涉及公务员法等相关法律规定5.劳动合同的变更、解除和终止条件因《中华人民共和国劳动合同法》的调整而有所不同6.劳动合同中的违约责任通常以经济补偿金为主，而入职合同可能涉及行政处分等不同后果 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议根据《公务员法》第二十七条，公务员的录用应当进行考试或者评审，并.signemploymentcontractswiththeemployingunits.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条，该法自2008年1月1日起施行
劳动者自动离职与解除合同有何区别
劳动者自动离职与解除合同的区分： 一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定 三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同
劳动合同与劳务合同有哪些不同
劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性，而劳务合同的双方始终是属于平等的民事主体的关系劳动合同关系中，用人单位必须要遵守法律的规定，向劳动者支付劳动报酬，而劳务合同报酬的结算和支付方式，可以由双方当事人自由约定相关推荐
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