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劳动合同续签期限一般为多少年 劳动合同如何续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的续签期限一般为五年这是指用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同或者在特定条件下延长劳动合同的最长时间不过,这一期限并不适用于所有行业和情况例如,在商业销售服务、餐饮服务等特定的服务行业中,劳动合同的续签期限可能会有所不同,并且需要符合相关法律...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的续签期限一般为五年这是指用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同或者在特定条件下延长劳动合同的最长时间不过,这一期限并不适用于所有行业和情况例如,在商业销售服务、餐饮服务等特定的服务行...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同续签期限一般为多少年 劳动合同如何续签

劳动合同续签期限一般为多少年

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的续签期限一般为五年
这是指用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同或者在特定条件下延长劳动合同的最长时间
不过,这一期限并不适用于所有行业和情况
例如,在商业销售服务、餐饮服务等特定的服务行业中,劳动合同的续签期限可能会有所不同,并且需要符合相关法律法规的规定
具体到某个行业或企业,应该参考该行业的特殊规定以及企业的内部政策
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定在一定时期内建立劳动关系的合同
固定期限劳动合同的最长期限为五年,法律、行政法规或者规定另有规定的除外

劳动合同续签期限一般为多少年 劳动合同如何续签

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一般签劳动合同需要签几年期限

一般来说,签劳动合同的期限无明确规定,由双方协商决定
而劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同

劳动合同续签期限一般为多少年 劳动合同如何续签

劳动合同如何续签

劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致,用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订
只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订; 3、签订续订劳动合同的协议书,劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书; 4、鉴证或者备案,经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续

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