劳动合同诉讼时效的规定是什么 保证合同诉讼时效怎么算
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同诉讼时效是自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年,但不超过三年的期间具体来说,如果劳动者在发现自己的权益受到侵害后,一年内没有提起诉讼,则法律将不再受理相关的诉讼请求这一规定体现了法律对劳动者权益保护的时间限制,同时也鼓励劳动者在权益受到侵害时及时...
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同诉讼时效是自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年,但不超过三年的期间具体来说,如果劳动者在发现自己的权益受到侵害后,一年内没有提起诉讼,则法律将不再受理相关的诉讼请求这一规定体现了法律对劳...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同诉讼时效的规定是什么
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同诉讼时效是自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年,但不超过三年的期间具体来说,如果劳动者在发现自己的权益受到侵害后,一年内没有提起诉讼,则法律将不再受理相关的诉讼请求这一规定体现了法律对劳动者权益保护的时间限制,同时也鼓励劳动者在权益受到侵害时及时采取法律行动,以维护自身合法权益 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条:'劳动争议的诉讼时效期间为三年,自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起但自劳动关系出现争议之日起超过一年未提起诉讼的,不得再提起诉讼'
什么叫劳动合同的赔偿诉讼时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
