请问违法辞退是否享有代通知金 孕妇旷工是否可以辞退
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，任何单位和...
请问违法辞退是否享有代通知金
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，任何单位和个人实行不正当的低价竞争，损害国家利益或者消费者利益的，由人民政府有关行政管理部门责令其限期调整价格，并由工商行政管理部门依照《中华人民共和国价格法》的有关规定给予处罚根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当在订立、变更、解除劳动合同时，向劳动者提供相关的文件和资料根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位非法解除劳动合同或者非法扣减劳动者工资的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼请求赔偿损失 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时2.《中华人民共和国劳动法》第八十七条：任何单位和个人实行不正当的低价竞争，损害国家利益或者消费者利益的，由人民政府有关行政管理部门责令其限期调整价格，并由工商行政管理部门依照《中华人民共和国价格法》的有关规定给予处罚3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当在订立、变更、解除劳动合同时，向劳动者提供相关的文件和资料4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：用人单位非法解除劳动合同或者非法扣减劳动者工资的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼请求赔偿损失
怎样计算违法辞退代通知金
首先要明确，公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金没有提前通知，可以要求支付代通知金协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的，无需支付经济补偿 除此之外，孕妇有下列五项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的相关推荐
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