劳动者离职后如何依法领取工资 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者离职后依法领取工资，可以按照以下步骤进行：1.收集证据：劳动者应保存好与雇主签订的劳动合同、工资支付凭证（如工资条或转账记录）、离职通知书等相关材料，以便在需要时提供证据2.协商解决：首先，劳动者可以通过友好协商的方式向雇主要求付清劳动报酬如果雇主同意，可以直接领取工资3.申请劳动仲裁：如协商...
劳动者离职后如何依法领取工资
劳动者离职后依法领取工资，可以按照以下步骤进行： 1.收集证据：劳动者应保存好与雇主签订的劳动合同、工资支付凭证（如工资条或转账记录）、离职通知书等相关材料，以便在需要时提供证据 2.协商解决：首先，劳动者可以通过友好协商的方式向雇主要求付清劳动报酬如果雇主同意，可以直接领取工资 3.申请劳动仲裁：如协商未果，劳动者可在离职之日起一年内向所在地方劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要准备的材料包括身份证、离职证明、工资支付凭证等 4.执行仲裁结果：如果经过仲裁后，雇主仍未支付劳动者报酬，劳动者可将仲裁裁决书交由人民法院强制执行，以确保能够拿到应有的工资 5.特别情况处理：若工资拖欠超过三年的，或涉及社会保险和公积金等问题，可以依据相关法律规定，向当地劳动部门投诉或申请仲裁，要求雇主支付相应的赔偿金注意，一般来说，劳动者索取劳动报酬的时效是三年，超过这个时间可能会影响权利的主张 在整个过程中，劳动者需注意保留好所有相关证据，并及时采取法律行动，以免超过法定时限导致无法维护自己的合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当于每月工资必须按月支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依照本法规定申请调解、仲裁、诉讼《最高人民法院关于适用
如何依法保障劳动者的工资
对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益另外，还可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科举报，由监察部门责令其补发工资
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提高基础养老金的标准，各地标准有差异城镇职工养老保险的退休养老金由三个部分组成，包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金其中过渡性养老金是指的在1996年前参加工作和其他有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金相关推荐
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