离职时能否获得经济补偿金 离婚经济补偿多久时效
根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者在离职时是否能获得经济补偿金,主要取决于离职的具体情形一般而言,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金,但以下几种情况例外:一是劳动者自愿辞职,二是劳动者严重违反公司规章制度或法律法规,导致解雇具体来说,如果是用人单位单方面提前通知解雇而...
根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者在离职时是否能获得经济补偿金,主要取决于离职的具体情形一般而言,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金,但以下几种情况例外:一是劳动者自愿辞职,二是劳动者严重违反公司规章制度或法...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职时能否获得经济补偿金
根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者在离职时是否能获得经济补偿金,主要取决于离职的具体情形一般而言,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金,但以下几种情况例外:一是劳动者自愿辞职,二是劳动者严重违反公司规章制度或法律法规,导致解雇具体来说,如果是用人单位单方面提前通知解雇而不支付经济补偿,则属于违法行为;若企业因为生产经营需要大量裁员,也应依法向工会和劳动行政部门申请批准,并支付相应的经济补偿金此外,特殊情况下,如企业经营困难确实无法支付补偿金,可向当地政府申请特别支持因此,劳动者在离职时是否能获得经济补偿金,需根据具体情况和法律规定来判断 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:用人单位解除或者终止劳动合同的,不得支付经济补偿金
自动离职
自动离职出符合以下条件外,无权得到经济补偿 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
