患病的劳动合同是否会被解除 解除劳动合同的合法程序是怎样的
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，患病的劳动者在特定条件下，其劳动合同可能被解除具体而言，当劳动者患病不具备继续履行劳动合同的能力，并且用人单位无法为其调整合适的工作岗位时，用人单位可以解除劳动合同但需注意的是，在解除前必须与工会和劳动者协商，未经工会同意擅自解除可能构成违法此外，在医疗期内，...
患病的劳动合同是否会被解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，患病的劳动者在特定条件下，其劳动合同可能被解除具体而言，当劳动者患病不具备继续履行劳动合同的能力，并且用人单位无法为其调整合适的工作岗位时，用人单位可以解除劳动合同但需注意的是，在解除前必须与工会和劳动者协商，未经工会同意擅自解除可能构成违法此外，在医疗期内，通常不得解除劳动合同因此，患病是否导致劳动合同被解除，需要具体情况具体分析 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第42条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除依照本法第41条规定解除之外，用人单位不得解除；（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患病不满一年，且经医药费、养育费等费用由用人单位承担；第三十条：用人单位、劳动联合会和工会应当共同保护劳动者的合法权益，任何组织或者个人不得破坏劳动者与用人单位之间的劳动关系《中华人民共和国社会保险法》第37条：职工因病或非因工负伤，医疗期满后仍不具备工作能力的，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条：用人单位不得因劳动者在合同期内患病、非因工负伤，而解除劳动合同，或者服务期未满而提高劳动者的工作量、降低劳动者工资、福利待遇
精神病患者可否解除劳动合同
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效力问题的请示》（丹劳裁字[1994]86号）收悉，对精神病患者解除劳动合同的问题，现函如下：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字[1992]5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作上述意见请转告丹东市劳动局
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 3、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，与劳动者办结工作交接手续，并向劳动者支付经济补偿； 4、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续相关推荐
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