工龄与病假工资有何关联 2020年病假工资新规定
工龄与病假工资之间并不存在直接的关联在中国，劳动者的病假期间是否发放工资以及具体金额主要取决于国家法律法规和用人单位的内部政策根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条，用人单位在法律规定的情况下应当向劳动者支付工资，但并未明确将工龄作为影响病假工资的因素同样，《社会保险法》中关于医疗保险的规定，主...
工龄与病假工资有何关联
工龄与病假工资之间并不存在直接的关联在中国，劳动者的病假期间是否发放工资以及具体金额主要取决于国家法律法规和用人单位的内部政策根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条，用人单位在法律规定的情况下应当向劳动者支付工资，但并未明确将工龄作为影响病假工资的因素同样，《社会保险法》中关于医疗保险的规定，主要涉及社会保险基金支付的医疗费用，与个人工龄无关然而，有些企业可能会根据员工的工龄制定内部福利政策，从而在病假期间提供额外的经济补贴，这种情况取决于具体企业的规章制度，而非法律要求 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：用人单位应当按照章程或者协商确定的时间和标准，向劳动者支付工资《社会保险法》第四十四条：医疗保险费用的计算基准、比例和缴纳办法，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和医疗费用情况，按照国家有关规定决定，并报国务院备案
病假工资与工龄的法条是哪些
回答"病假工资与工龄的法条是什么"的答案如下：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2、计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定其次，关于病假工资占本人工资的比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；满2年不满4年的按本人工资70%计算；满4年不满6年的按80%计算；满6年不满8年的按90%计算；满8年以上的按100%计算相关推荐
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