请问奖金可以用来抵扣加班费吗 加班不给加班费给调休违法吗
根据中国法律，加班费和奖金是两种不同性质的收入，加班费是用来补偿员工因加班而产生的额外劳动消耗，而奖金则是对员工绩效的一种奖励因此，通常情况下，奖金不能用来抵扣加班费《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定了加班费的计算标准，明确要求用货币形式支付加班费，并且加班费的具体数额应当根据员工的工资标准...
请问奖金可以用来抵扣加班费吗
根据中国法律，加班费和奖金是两种不同性质的收入，加班费是用来补偿员工因加班而产生的额外劳动消耗，而奖金则是对员工绩效的一种奖励因此，通常情况下，奖金不能用来抵扣加班费《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定了加班费的计算标准，明确要求用货币形式支付加班费，并且加班费的具体数额应当根据员工的工资标准和加班时间等因素来确定此外，《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，加班费用不得向员工收取或者从应付的工资中扣除因此，企业在支付加班费时，不得以奖金或其他形式的补偿来替代或抵扣 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时用人单位应当按照加班、计件办法向劳动者支付加班费《工资支付暂行规定》第五条：第三条规定的各项费用，以及其他根据国家有关规定应由用人单位承担的费用，均不得向劳动者收取或者从应付的工资中扣除
加班费可以用全勤奖低扣的方法扣吗
依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍的工资劳动者可以通过以下方法维权： 1、与公司协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼相关推荐
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