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离职后仍有机会要求工伤赔偿吗 工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

离职后是否仍有机会要求工伤赔偿,需要根据具体情况来判断按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,工伤赔偿主要针对在职期间因工作原因造成的伤害如果您在离职之后发生了与工作相关的伤害,并且能够证明该伤害是在任职期间的工作环境或工作内容所致,那么您仍然有权申请工伤赔偿需要注意的是,工伤赔偿通常要求伤害是...

离职后是否仍有机会要求工伤赔偿,需要根据具体情况来判断按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,工伤赔偿主要针对在职期间因工作原因造成的伤害如果您在离职之后发生了与工作相关的伤害,并且能够证明该伤害是在任职期间的工作环境或工作内容所致,那...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后仍有机会要求工伤赔偿吗 工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

离职后仍有机会要求工伤赔偿吗

离职后是否仍有机会要求工伤赔偿,需要根据具体情况来判断
按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,工伤赔偿主要针对在职期间因工作原因造成的伤害
如果您在离职之后发生了与工作相关的伤害,并且能够证明该伤害是在任职期间的工作环境或工作内容所致,那么您仍然有权申请工伤赔偿
需要注意的是,工伤赔偿通常要求伤害是在本单位发生并且在离职之后的一定时期内提出申请
此外,如果您在任职期间已经办理了工伤认定,并且在离职后因该伤害导致的状况有所变化,也可以申请追加赔偿
因此,建议您尽快联系相关部门或专业律师,以便在规定的时间内维护您的权益
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以向该用人单位要求赔偿相应的损失

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辞职之后要去办理工伤赔偿

离职后一年内,仍可以要求用人单位支付工伤赔偿的,超过一年的,超过了劳动仲裁时效的,不能再要求用人单位支付的,相关法律依据如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起,仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇
精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害,使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦,受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度
精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任,具有填补、抚慰、惩罚的功能,工伤造成伤残的赔偿一般包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,工伤通常是没有精神损害赔偿的

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