劳动合同期限是否可以留空 无限期合同可以辞职吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的期限条款是必须明确且完整的，不得留空具体来说，《劳动合同法》第二十条明确要求，用人单位和劳动者协商确定劳动合同期限，并将其写入劳动合同中如果用人单位在签订劳动合同时将劳动合同期限栏留空，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当从第二个月...
劳动合同期限是否可以留空
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的期限条款是必须明确且完整的，不得留空具体来说，《劳动合同法》第二十条明确要求，用人单位和劳动者协商确定劳动合同期限，并将其写入劳动合同中如果用人单位在签订劳动合同时将劳动合同期限栏留空，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至补办劳动合同手续因此，从法律角度来看，劳动合同期限不可以留空，以确保双方权益的明确和保护 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：用人单位与劳动者协商确定劳动合同期限，并将劳动合同期限写入劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位为劳动者提供的工资低于当地最低工资标准的，应当从最低工资标准执行，并向劳动者支付差额部分《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且高出一个月以上的，视为与劳动者已签订不定期劳动合同，从第二个月起向劳动者支付双倍工资
是否可以在空白劳动合同上签字
一、关于空白劳动合同签字的问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 因此，空白劳动合同不能被认为是可以签的如果劳动者在填写空白劳动合同时，用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位 所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名 二、哪些劳动合同不能签？ 1. 口头合同：这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查 2. 简单合同：虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束 3. “暗箱”合同或者称为“一边倒”合同：这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权 4. 抵押合同：少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物 5. 双面合同：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行 6. “卖身”合同：少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者 7. “生死”合同：个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，或该法第三十八条劳动者因用人单位过错得以单方解除劳动合同的方式，与用人单位解除劳动关系用人单位不得以非法定理由拒绝劳动者的辞职申请，且不得恶意阻挠、妨害劳动者的合法跳槽行为相关推荐
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