工厂破产是否需要支付工人工资 工伤职工的工伤待遇由谁支付
根据中国相关法律规定,工厂在破产时必须优先支付工人工资具体来说,在企业破产清算程序中,员工工资属于第一顺位清偿债务,即工厂的财产首先要用于支付员工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用等这是为了保护劳动者的合法权益,确保他们在企业破产后能够获得必要的经济补偿首先,根据《中华人民共和国企业破产法》第10...
根据中国相关法律规定,工厂在破产时必须优先支付工人工资具体来说,在企业破产清算程序中,员工工资属于第一顺位清偿债务,即工厂的财产首先要用于支付员工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用等这是为了保护劳动者的合法权益,确保他们在企业破产后能够获...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂破产是否需要支付工人工资
根据中国相关法律规定,工厂在破产时必须优先支付工人工资具体来说,在企业破产清算程序中,员工工资属于第一顺位清偿债务,即工厂的财产首先要用于支付员工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用等这是为了保护劳动者的合法权益,确保他们在企业破产后能够获得必要的经济补偿 首先,根据《中华人民共和国企业破产法》第109条的规定,对职工的债权在破产清算中享有优先受偿权其次,在实际操作中,法院会指定管理人负责财产分配,管理人必须严格按照法律规定和程序进行操作,确保工资优先支付如果工厂资产不足以支付所有工资,可能会采取按比例分配的方式,但无论如何,员工的工资都是最优先考虑的 此外,工人工资的具体范围包括正常工作时间的工资、加班工资以及奖金等,均属于优先清偿的范畴 法律依据: 《中华人民共和国企业破产法》第109条: 对职工的债权在破产清算中享有优先受偿权 《中华人民共和国企业破产法》第113条: 在破产清算程序中,工资和福利费用等属于第一顺位清偿债务 《中华人民共和国企业破产法》第114条: 管理人必须严格按照法律规定分配财产,确保优先支付员工工资
工厂倒闭是否需要支付员工赔偿金
根据我国《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员 用人单位解除合同时应当向劳动者支付经济补偿 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
