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有关证明劳动关系的证据有哪些 劳动关系和劳务关系有什么区别

证明劳动关系的证据通常包括以下几种:1.书面劳动合同:这是最直接的证据,明确双方建立了劳动关系,并规定了双方的权利义务2.工资支付记录:如银行转账记录、工资条等,能够证明用人单位向劳动者发放薪酬的事实3.工作时间记录:包括考勤记录、打卡记录等,证明劳动者在用人单位的安排下提供了劳动4.社会保险缴纳凭...

证明劳动关系的证据通常包括以下几种:1.书面劳动合同:这是最直接的证据,明确双方建立了劳动关系,并规定了双方的权利义务2.工资支付记录:如银行转账记录、工资条等,能够证明用人单位向劳动者发放薪酬的事实3.工作时间记录:包括考勤记录、打卡记录...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有关证明劳动关系的证据有哪些 劳动关系和劳务关系有什么区别

有关证明劳动关系的证据有哪些

证明劳动关系的证据通常包括以下几种: 1.书面劳动合同:这是最直接的证据,明确双方建立了劳动关系,并规定了双方的权利义务
2.工资支付记录:如银行转账记录、工资条等,能够证明用人单位向劳动者发放薪酬的事实
3.工作时间记录:包括考勤记录、打卡记录等,证明劳动者在用人单位的安排下提供了劳动
4.社会保险缴纳凭证:用人单位为劳动者缴纳社会保险费是建立劳动关系的重要标志
5.用人单位的工作安排和管理行为:如工作交代、考核评价等,证明用人单位对劳动者的管理
6.证人证言:在缺乏书面证据的情况下,第三方证人的证言可以作为辅助证据
7.其他形式的协议或约定:如口头承诺、电子邮件、短信等,能够证明双方确实建立了劳动关系
法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,劳动合同是明确劳动关系的重要依据
第七条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(一)》第二条,用人单位未履行开具发票或者缴纳社会保险费义务,不影响劳动关系的认定

有关证明劳动关系的证据有哪些 劳动关系和劳务关系有什么区别

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怎样证明劳动关系

劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
你有以上资料,可以证明劳动关系

有关证明劳动关系的证据有哪些 劳动关系和劳务关系有什么区别

劳动关系和劳务关系有什么区别

我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质
但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别
二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法律制度的约束,提供劳务一方与接受劳务一方并不存在隶属关系
因此,劳动关系与劳务关系在形成条件上,也会体现出不一样的特点
劳务关系只要经过双方合意就可以形成,具有及时结清的特征
劳动关系就不一样,劳动关系一般是长期、持续、比较稳定的工作关系
劳动关系的解除或者终止,会受到劳动法律制度的严格限制

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