企业如何制定劳动合同 企业不签合同如何仲裁
企业在制定劳动合同时,应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)及相关法律法规的规定,以确保劳动合同的合法性、有效性和公平性首先,企业应当采用书面形式制定劳动合同,并在合同中明确双方的姓名或名称、工作内容、劳动报酬等基本条款此外,企业还应依法为劳动者提供必要的劳动条件,保障劳动...
企业在制定劳动合同时,应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)及相关法律法规的规定,以确保劳动合同的合法性、有效性和公平性首先,企业应当采用书面形式制定劳动合同,并在合同中明确双方的姓名或名称、工作内容、劳动报酬等基...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业如何制定劳动合同
企业在制定劳动合同时,应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)及相关法律法规的规定,以确保劳动合同的合法性、有效性和公平性首先,企业应当采用书面形式制定劳动合同,并在合同中明确双方的姓名或名称、工作内容、劳动报酬等基本条款此外,企业还应依法为劳动者提供必要的劳动条件,保障劳动者的合法权益同时,企业与劳动者的约定不得违反法律、行政法规的规定或者公序良俗在劳动合同的签订过程中,企业应当遵循平等自愿、诚实信用的原则,不得采取欺诈、胁迫等不正当手段对于特殊类型的工资支付(如提件工资、计时工资等),企业应依法制定相应的工资支付办法,并在劳动合同中明确约定 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条:用人单位与个人发生劳动关系,应当订立书面劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第三条:劳动合同应当具备的内容由法律、行政法规规定 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条:用人单位为劳动者提供劳动条件和保护劳动者的合法权益是其遵守劳动法律法规的基本义务
改制企业未签劳动合同
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金和一个月工资的代通知金! 改制企业有特别情况,建议直接咨询上级主管部门!
