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公司奖惩制度范本怎么写

第一节总则

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第六条本公司设立好下奖励方法：

1.大会表扬;

2.奖金奖励;

3.晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

3.完成计划指标，经济效益良好;

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;

5.全年无缺勤，积极做好本职工作;

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

8.节约资金，节俭费用，事突出;

9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名;

2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;

3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第三节处罚

第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;

10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;

12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;

13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%-50%;

2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

第十一条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十四条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第十六条处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

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公司奖惩制度范本怎么写拓展阅读

学以致用：《员工奖惩管理办法》

员工奖惩管理办法，是指在公司运作中，对员工进行有目的的奖励和惩罚的管理办法。HR在制定和实行奖惩管理办法时，要求思想政治工作同经济手段相结合，做到有奖、有惩，奖惩严明。以奖励为主，惩罚为辅。

在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主。对犯错误的工作人员，坚持以教育为主、惩罚为辅。惩罚的目的，在于惩前毖后，治病救人。

实行奖惩制度，能够鼓励员工进行创造性劳动，提高思想觉悟和技术、业务水平；能够教育员工遵守劳动纪律，维护正常的工作秩序。

特别注意：公司不享有行政处罚权，行政处罚权是指行政机关专有的权利。

中华人民共和国行政处罚法

第二条　行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

公司不可以随意对员工进行罚款。公司可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：

1. 员工自身过错造成公司经济损失，公司可扣除员工工资以赔偿损失。

工资支付暂行规定

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 以笔者所在的上海为例，员工违反公司规章制度，公司可降低其工资待遇。

上海市企业工资支付办法

第十七条 劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

以下是一份员工奖惩管理办法的模板，供各位HR参考。

员工奖惩管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于公司全体员工，及和第三方公司签订劳动合同并派遣到本公司的员工。

第二章 奖励管理

第三条 奖励类型

奖励分为：一次性奖励、晋升工资、晋升职务和年终评奖。

第四条 一次性奖励

符合下列条件之一者，可给予一次性奖励：

1、组织或参与公司重大项目建设。

2、无条件服从公司调动，并完成交办的工作任务。

3、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全。

4、其他应给予一次性奖励的情形。

第五条 晋升工资

符合下列条件之一者，可给予晋升工资：

1、年度考核被评为优秀员工。

2、完成本岗位的工作任务，表现出色。

3、其他应给予晋升工资的情形。

第六条 晋升职位

符合下列条件之一者，可给予晋升职位或职级：

1、年度考核优秀，连续两年被评为优秀员工；

2、参加公司竞聘，并获得通过；

3、其他应给予晋升职务的情形。

第七条 年终评奖

由部门推荐，经人力资源部审查，报评委会讨论通过，评选出优秀员工。

第三章 惩处管理

第八条 惩处分为：警告（含口头警告、行政书面警告）、降职降薪（含换岗）、解除劳动合同三种。在给予上述处分的同时，可给予相应的一次性经济处分。

第九条 警告处分

有下列行为之一者，公司可予以警告（含口头警告、行政书面警告）处分：

1、旷工满一日的。

2、上班时间做与工作无关的事情：玩游戏、外出就餐等。

3、同事之间相互谩骂吵架，影响正常工作的。

4、在工作场所妨碍他人工作的。

5、无故违反公司各项流程的。

6、其他应给予警告处分的情形。

第十条 降职降薪

有下列行为之一者，公司可予以降职降薪（含换岗）处分：

1、一年内接受过两次（含两次）以上警告处分的。

2、旷工满二日的；

3、年度考评排名部门末位。

4、因玩忽职守造成公司损失，但损失在￥5,000元以下的。

5、一年内两次违反公司各项流程的，但未对公司造成经济损失的。

6、其他应给予降职降薪（含换岗）处分情形的。

第十一条 解除劳动合同

有下列行为之一者，视为严重违反本办法，公司可予解除劳动合同：

1、受过降职降薪处分后，又在一年内构成其他处分的。

2、一年内接受过两次（含两次）以上降职降薪处分的。

3、旷工满三日的。

4、试用期内未完成月度工作任务。

5、连续两次年度考评排名部门末位。

6、经考核不能胜任工作，拒不接受调整岗位的。

7、未经公司许可，与其他单位建立劳动关系的。

8、应聘或变更劳动合同时向公司提供或填写虚假资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、劳动手册、资格证书、个人履历等，导致公司订立或变更劳动合同的。

9、应聘前患有精神病、传染性疾病及其他影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。

10、驾驶员因其自身原因，其营运服务的证照被政府部门吊扣或失效15天以上，或发生有责行车死亡事故，或特大行车客伤事故的。

11、聚众闹事、酗酒滋事、聚众赌博、妨碍公司正常工作秩序的。

12、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的。

13、利用公司名义招摇撞骗，致使公司形象、声誉或财产受损的。

14、被依法追究刑事责任的。

15、违反操作规程、安全规范违章作业、严重失职、营私舞弊，造成公司经济损失达人民币1万元以上的，或一年内两次违反各项公司流程且造成公司经济损失但累计不足人民币1万元的。

16、其他应给予解除劳动合同的情形。

第十二条 经济赔偿

对于员工因违纪给公司造成的经济损失，公司可根据实际损失、违纪事实等，并按照实际损失的10-100%幅度比例，要求直接责任人、相关责任人及主管领导予以经济赔偿。

第四章 奖惩程序

第十三条 审批流程

由所在部门提名上报材料，人力资源部审核，工会、公司领导批准后实施。

第十四条 奖惩执行

1、员工奖惩经领导批准后生效，一次性奖励形式可以是现金或实物；

2、经济赔偿可以由员工一次性支付，若员工不肯支付或无能力支付的情况下，公司可以按月从员工工资中扣除，不足部分公司可对其提出追索。

第五章 附则

第十五条 本办法由人力资源部制定并负责解释。

第十六条 本办法自颁布之日起施行，原公司相关奖惩办法同时废止。

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