一、产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享...更多可以延长产假吗的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

二、可以延长产假吗

产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。

但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。

1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数

2.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;

3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;

4.女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付;

5.一次性分娩营养补助费：

(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%;

6.一次性补贴：

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴(每个地方的补充规定会有不同)。

三、法律规定或内容

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

以上内容就是相关的回答，除了我们国家规定的法定产假，还会对产假的基础上进行增加，如果在生产的过程中发生了难产的情况，就可以增加产假的天数，这个时候可以增加15天的产假，除了法定的产假能够增加，其他的情况一般是不能够增加产假天数的。如果您还有其他法律问题的可以咨询蓝箭律师网相关律师。

可以延长产假吗拓展阅读

158天延长产假究竟怎么休？权威解答来啦

来源：紫金山新闻

近日，《中共江苏省委 江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》）发布后，引起了广泛关注。对于大众十分关心产假延长、育儿假乃至独生子女护理假等究竟如何休？休假期间待遇如何？生育多胞胎的有无假期叠加政策？相关权威解答来了。

1.当前女职工产假是多少天？如何享受？

答：依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。

2.男方护理假是多少天？

答：符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。

3.夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？

答：《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

4. 独生子女父母护理假是多少天？

答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

5.产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间的待遇是怎么规定的？

答：劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

6.《实施方案》施行后，企业如何加强各类假期的制度管理？

答：《实施方案》于2022年2月10日实施后，各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。

7. 关于《实施方案》相关职工假期权益如何加强保障？

答：全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

南京日报/紫金山新闻记者 王婕妤

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