职工到底有几天带薪年假可以休(劳动者享受带薪年休假是否要求其在本单位连续工作满一年)

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满2...更多职工到底有几天带薪年假可以休的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

问“我是一名粮机车工，从1994年就在一家粮机厂工作。2007年粮机厂倒闭，我又换了一家单位上班。前段时间我向单位请带薪年假，我本以为10多年的工龄可以享受10天的带薪年休假，但单位人力资源部负责人却认为我是2007年才与该公司签的劳动合同，工作不满10年，只能享受5天年休假。请问，人力资源部给我的说法对吗?

答：该人力资源部负责人的说法是不符合法律规定的。

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。

因此，年休假天数是按照职工累计工作时间计算的，你虽然是2007年与该企业建立劳动关系，但之前已经在其他企业工作，工作时间应该累计计算，你可以享受每年10天的年休假。

职工到底有几天带薪年假可以休拓展阅读

职工到底有几天带薪年假可以休(劳动者享受带薪年休假是否要求其在本单位连续工作满一年)

劳动者享受带薪年休假是否要求其在本单位连续工作满一年

答案是否定的。

《职工带薪年休假条例》第二条对满足什么条件下的劳动者享受带薪年休假进行了规定，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条对上述规定的连续工作1年以上进行了细化规定：一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的&34;，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。二、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

根据上述法规、规章的规定，劳动者一旦在用人单位连续工作满1年即已取得了享受带薪年休假的资格，该资格并不会因劳动者更换用人单位而丧失。尽管有前述规定，还是有部分用人单位通过规章制度的形式规定劳动者只有在本单位连续工作满1年才有享受带薪年休假资格。当面对这种规章制度时，劳动者有权利对该规章制度说不，因为该规章制度会因违反行政法规而在司法程序中被认定为无效。

根据&34;的原则，如果劳动者要在仲裁或诉讼中向用人单位主张未休年休假工资，劳动者需要就其符合享受带薪年休假的条件进行举证。劳动者可以通过与过往及现在用人单位签订的劳动合同、社会保险缴费记录等予以证明其已经连续工作1年以上的事实。

转自：蜗牛说法

来源：石家庄普法

以上就是关于职工到底有几天带薪年假可以休(劳动者享受带薪年休假是否要求其在本单位连续工作满一年)的所有内容，希望对你有所帮助。