女职工怀孕期间请假被开除怎么维权(怀孕后多次请假遭开除，女职工该如何维权？)
女职工怀孕期间请假被开除怎么维权《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第五条规定：用人单位不得因女职工...
女职工怀孕期间请假被开除怎么维权
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的，女职工可以通过调解，劳动仲裁，诉讼要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿金。
案例
2013年5月2日，因秦某孕期血压偏高、先兆流产，医院建议秦某休息15天,并为秦某出具了诊断证明书。食品饮料公司在收到秦某提交的诊断证明后，认为秦某的请假手续不全，通知要求秦某限期提交5月2日就诊时的病历、处方及收据原件。秦某就请假手续不全情况向公司出具了情况说明。
但食品饮料公司请假制度中关于病假部分，仅表述为“按照国家规定”，并没有明确具体的内容，亦未明确规定需要通知中的所述文件，故食品饮料公司在公司规章制度未予明确规定的情况下，即以秦某提交的请假手续不全为由主张其请假手续不符合规定，继而认定秦某旷工，系明显加某的
国家法律规定对孕期妇女实行特殊劳动保护政策，食品饮料公司认可秦某怀孕的事实，故其应举证证明秦某存在严重违反用人单位规章制度的情形，方能解除与秦某的劳动合同。现食品饮料公司未能就此充分举证，故对于该公司主张合法解除劳动合同的意见，法院不予采纳。最终，法院认定饮料食品公司构成违法解除，判令双方继续履行《劳动合同》。
本案适用的法律依据主要为《劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
女职工怀孕期间请假被开除怎么维权拓展阅读
怀孕后多次请假遭开除，女职工该如何维权？
怀孕后身体不适多次请假
没想到因此丢了工作
5 月 7 日
岳阳临湘法院通报了该案
因怀孕遭开除
该如何维权
图片：来源于网络
王某于 2013 年入职某公司，双方签订了期限为三年的《劳动合同》。
王某于 2014 年 2 月怀孕后因 &34; 及腹痛请假两周，并提交了医院的诊断证明书。3 月王某再次因身体不适向公司请假。随后公司认为王某多次请假，无法胜任工作，违反了公司《员工手册》规定，遂将王某解雇。
王某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会裁决某公司撤销《解除劳动合同关系通知函》，某公司对该裁决不服，起诉至法院。法院最后判决撤销《解除劳动合同关系通知函》。
法条速递
依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不能因为下列原因解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）经济性裁员。
法院提醒，&34; 也并非女职工的万能保护伞，法律对孕期女职工的保护亦有边界，在双方协商一致解除劳动关系或用人单位合法解除劳动关系的情形下，孕期女职工就不能基于怀孕事实，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系赔偿金。
来源：潇湘晨报（xxcbwx）
记者：周凌如
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