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工资5000元应扣五险一金多少钱

各地的缴纳比例规定不一致，以下仅供参考：

养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00

医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00

失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00

基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00

共计支出：800

扣除四金后月薪：4200

税后月薪：4200

企业如何为员工办理五险一金

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

对于你提出的“工资5000元应扣五险一金多少钱”问题，五险一金的对于工作单位是标配，越来越多的人面试的时候会问有没有五险一金，其次才是问的工资工作安排这些，你可以咨询蓝箭律师网的律师。

工资5000元应扣五险一金多少钱拓展阅读

自己开的公司这样发工资、缴社保最划算

因工作需要，自己注册了一家有限责任公司（另一股东为家里人），法人、财务、业务员都是自己一肩挑，没有招人。每年有笔15万的咨询费要入账，对方公司需要对公走账开据发票。

从合规的角度出发，有三个问题需要请教大家。

问题一:给自己造多少工资合适？（初步打算给自己定薪14万/年）

问题二: 个人的社保怎么买才划算？（五险一金之前一直在别的公司按最低档次缴纳）

问题三:公司一年需要交多少税费？

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妞姐答疑

针对网友提出的问题，妞姐通过规划及测算的方式进行分析。由于各地税收政策、五险一金政策略有差异，为了便于计算，以下测算五险一金基数按5000，缴纳比例参考上海标准。

1.社保规划

公司开立社保账户，你在自己公司缴纳社保。社保和公积金基数均按5000基数缴纳。（可根据区域、个人实际情况稍作调整，目的是卡住个税起征点不缴个税，暂不考虑社保基数每年调整问题。）

2.薪资规划

税务稽核日趋严格，按照最优纳税方案规划薪酬。题主计划年薪资收入14万，可参考以下方案：

1）月工资：每月造应发工资5000，扣除个人承担的五险一金（10.5%）875，到手工资4125，个税为0。年工资收入49500。

2）年终奖：年底造全年一次性奖金65000，个税6290，到手58710。

参考政策依据：全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。

3）个人收入合计：108210，税费6290，税负率约5.82 %。

3.经营产生的税费

不考虑其他经营性支出，仅就销售收入、薪资、税费进行成本计算。

1） 增值税

2022年4月1日开始，小微企业只要你不开增税专票，开据增税普通发票或作无票收入，可免征增值税。

若咨询费15万，对方公司需开据增税专票，按税率3%计算，应缴增税约4369，附加税暂不考虑。

2） 企业所得税

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。对小型微利企业来说，如果年应纳税所得额100万以内，由实际税负率5%降至2.5%。

如按以上标准核发，当年应纳税所得额就一点点，可忽略不计。

综上内容，题主在自己的企业缴纳社保、发放工资的情况核算如下：

销售收入：150000

到手工资：108210

缴纳五险一金支出（37.76%+14%）：31056

个税：6290

以上内容仅代表个人观点。如有不当，欢迎指正。

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