什么时候应发员工年终奖年终奖发放时间由企业自行规定。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列...更多什么时候应发员工年终奖的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

什么时候应发员工年终奖

年终奖发放时间由企业自行规定。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”由此可见，奖于工资的一部分，且其涵义为奖励优秀的额外报酬。

因此，在不违反法律制度的前提下，企业有权利根据本单位的生产经营特点和经济效益定义何为优秀以及奖金发放标准。

但是企业由于享有奖金发放自主权，因此，年终奖什么时候发?还要根据企业的具体情况来看待。一份关于年终奖发放时间联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。

这种推迟年终奖发放时间来来“防止人才跳槽”这一做法，蓝箭律师网小编的认为是不可取的，因为企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。

所以年终奖什么时候发最好在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。

当然，每家企业的具体制度以及内部奖金制定的条例是有差异的，结合员工的工作表现公平、公正并及时发放年终奖，重视员工福利，也将更有利于提高员工对企业的忠诚度。

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什么时候应发员工年终奖拓展阅读

年终奖，到底发不发，谁来决定？

2020-10-28 09:00:38 来源：劳动报

★案情简介

2016年4月，沈某与某投资公司签订无固定期限劳动合同，合同约定公司根据公司业绩、个人职责范围及工作表现，给沈某发放年终奖金。

公司支付了沈某2016年、2017年度年终奖金。公司因2018年经营不善，业绩不佳未支付沈某2018年度年终奖。2019年4月2日，沈某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2018年度年终奖4万元。

沈某认为年终奖的发放有明确的书面约定，且其在职期间公司一直对其发放年终奖，与其业绩也不具有关联性，所以公司应当向其发放2018年度年终奖。

公司认为双方并未约定过年终奖，且公司2018年业绩不佳，所有员工均未发放年终奖，故不需要发放沈某2018年的年终奖。

★裁判结果

劳动争议仲裁委经审理后作出裁决，对沈某的仲裁请求不予支持。仲裁委认为年终奖不同于每月固定发放的劳动报酬，系一种奖励性收入，故该部分收入如何发放应根据双方的约定以及公司规定执行，用人单位具有一定的自主权。双方签订的劳动合同约定公司根据公司业绩、个人职责范围及工作表现，对沈某发放年终奖金。双方约定不存在重大误解或显失公平，属于合法有效的约定。仲裁会根据公司提供的审计报告显示公司2018年确系存在严重亏损，沈某也未提供证据证明公司向其他员工发放年终奖，故仲裁委未支持沈某的请求。

★唐毅律师点评

年终将至，年终奖又会成为劳动者所关心的焦点问题。年终奖是用人单位在年终时对劳动者发放的奖金。现行法律法规对年终奖的发放没有强制性规定，所以年终奖的发放大多是用人单位的自主行为。一般情况下，用人单位通过劳动合同约定或者规章制度制定年终奖的具体发放规则。

本案中，用人单位通过劳动合同的约定发放年终奖，并明确了年终奖发放的前提。因用人单位提供了证据证明不予发放年终奖的原因，且全公司均未发放。因此仲裁未支持劳动者的请求。

在此建议，用人单位设定年终奖应明确奖金的发放人员范围，发放时间、条件、标准。关于年终奖的发放标准，建议用人单位根据自身的实际经营，采取与绩效考核相挂钩的模式来确定。

文 唐律

编辑：姚怡梦

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