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员工离职手续有哪些

员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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2022员工离职手续有哪些拓展阅读

2022劳动法：企业没做“这2件事”，员工离职后可要求赔偿

身为最底层的劳动者，跟企业的关系有时候很微妙，好公司愿意给出好福利，员工自然也愿意积极努力把事情做好。即便离职了，也可以做到好聚好散。但是有一些公司，一旦你离职了，那就是对手，是敌人，离职的时候想方设法的损害员工合法的利益，比如不按时发工资、少发工资、不发年终奖、不发比较，手段比比皆是。

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本次楼哥就来说说离职的时候可能会遇到一些常见的情况，如果你正处于离职，不妨好好看看自己有没有以下说的这2种情况，有的话可以先跟单位协商，如果协商不成，直接去劳动部分举报，或许还能拿到一笔经济赔偿！

第一件事：未按离职约定或劳动合同约定定时结清各类薪资

离职后，大部分公司会按时结算工资，但未必会按时或者足额来结算绩效、业绩奖金、年终奖等，公司会以没有做完这一年为理由，这里劳动法有规定，以上各种均为员工所得，应该足额结算清楚，或者按照双方商量的标准来支付。

这里楼哥需要提醒大家的是，在签订劳动合同的时候，一定要问清楚有无以上各种奖金，如果有的话，需要写入劳动合同中，口头承诺的可不算数，没有法律效应的。白纸黑字加上公司的盖章才能生效。如果合同中有写，但是离职没有拿到这笔钱，可以直接起诉公司。

第二件事：出具劳动合同解除的通知及证明

一般离职都需要提前，有的公司是一周，有的是一个月，员工要离职一定要打好辞职报告，按照公司的离职流程来走，企业收到离职报告，也需要给员工出具离职证明或者解除劳动合同的证明。另外，需要告知离职的原由，比如辞退、不续约、合同到期等，如果有签订一些保密协议的，一定要遵守好公司的规则。

此外，离职证明最好走完程序就拿到手，很多正规的大公司都需要这张纸，否则你就算求职成功了，也会以为你不能证明你跟上家公司解除劳动合同，让你再白跑一趟。如果因此耽误了去往心仪公司的机会，那就得不偿失了。如果公司不给你出具证明，可以直接找公司协商，协商不成可以去劳动局申诉，甚至因为耽误你去了好公司，造成的损失是可以赔偿的。

好了，本期楼哥就给大家分享到这里了，如果你类似的情况想咨询的，可以私信楼哥，专业的人为你做详细的解答，最后大家都找到好的工作。

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