职工福利的内容(一个好企业的员工福利标准是怎么样的？)

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职工福利的内容

1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4.兴建职工宿舍等。

职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中第二点规定的，按规定列入成本的职工福利费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种资金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的11％提取，改按职工工资总额扣除各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的14％从成本中提取，计提福利基金的工资总额不再扣除副食品价格补帖。

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职工福利的内容(一个好企业的员工福利标准是怎么样的？)

一个好企业的员工福利标准是怎么样的？

　　一个好的企业，要有清晰的发展战略目标，一套行之有效的管理机制以及大量优秀员工做基石，当然也离不开为留下核心人才而打造的员工福利计划。

　　下面这几点，或许可以作为企业的员工福利好不好的判断标准：

员工福利标准

　　一：和企业文化相匹配

　　比如华为是一种狼性文化，那么就给最优秀的员工进行最好的奖励。

　　如果企业推崇的是一种家庭式办公文化，那么是否可以提供每周五天的午餐，配备健身房或者提供公司的公共阅览室。

　　二：有特色

　　特色是建立在有价值的基础上的。不是所有的互联网公司都要弄个乒乓球台，游戏桌之类的。

　　年轻人工作忙，企业可以每年在固定的时间给员工放一天探亲假，或者在父母生日的时候，代员工送上蛋糕或者体检项目?只要提前调查好员工的真实需求，后期不用花很多钱，就能让企业的形象立马高大起来。

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　　三：发钱并不是最好的选择

　　员工福利不是薪资。发钱人人都喜欢，但对企业而言，坏处是大于好处的。

　　普遍涨薪10%的时候也是可以有的，要是年年都普调10%，公司的盈利速度跑得过每次涨薪的速度吗?每年都调薪10%吗?而且，这样的模式也很容易被复制。

　　四：用来营销的福利不是好福利

　　很多初创公司都会打着给员工送福利的名义，提供一些不痛不痒的东西。

　　而且，员工本质上没有得到什么福利，还不如放一天假来得实在。

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