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最新劳动法加班费是如何规定的

依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班事实的举证责任分配研究

1、《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

6、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

7、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

哪些情形下不得拒绝加班

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如特殊时期需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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2022最新劳动法加班费是如何规定的拓展阅读

12348律师说法：疫情期间加班工资怎么计算？

【疫情期间加班工资怎么计算？】

12348律师：您好，这里是贵州12348，请问有什么可以帮您？

陈 女 士：您好，我想问一下疫情期间是否还有加班工资？

12348律师：请问您说的加班是指节假日吗？

陈 女 士：是的，因为疫情防控要求居家办公，单位要求我周末也要办公，这个算加班工资吗？

12348律师：请问您之前正常工作时间是几个小时每天，周末双休吗？

陈 女 士：每天朝九晚五，周末双休

12348律师：好的，根据您的情况，如果在居家办公之前您的工作时间为朝九晚五，周末双休的情况下，在因疫情防控政策而居家办公期间，在正常办公时间内的居家是不能认定为加班的，如果居家办公的时间为标准工作时间外，比如下班时间后、休息日、法定节假日等，是可以要求用人单位支付加班工资的。

陈 女 士：请问加班工资的计算标准是什么？

12348律师：《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

陈 女 士：好的，我知道了，谢谢。

12348律师：感谢您的来电，祝您生活愉快。

【12348律师说法】

Q:

如何才能认定为加班？

实践中主要结合：1.用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；2.是否在法定标准工作时间以外；3劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班4.劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等因素综合判断。

Q:

未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费？

如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。

Q:

妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗？

根据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，部分公民放假的节日和纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和建军纪念日。而需要支付法定休假日加班工资的法定假日，是指全体公民放假的节日。

Q:

长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗？

只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。

Q:

用人单位安排劳动者在休息日加班的，能否可以安排补休而不予支付加班费，劳动者是否可以拒绝补休而要求支付加班费？

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排，不能拒绝补休而要求支付加班费。

PS：如果劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。如果用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。

【12348律师建议】

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来源：厅公法处、省法律援助中心审核：吴雪峰 袁 萍

校对：陈 亭编辑：杨雪妍

邮箱：qwpf2016@163.com2022年第848期（总第4483期）

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